|
?:abstract
|
-
Die Themenschwerpunkte sind:
1. Soziale Ausgrenzung, Armut.
2. Arbeitsbedingungen und Arbeitslosigkeit.
3. Modernisierung der Rentensysteme.
Themen: 1. Soziale Ausgrenzung: Wichtigkeit einzelner Lebensbereiche
für ein zufriedenes Leben (Arbeit, Bildung, Partnerschaft, Kinder,
Freunde, Freizeit, Urlaub, Nachbarn, Ausgehen, persönlicher Raum,
anderen helfen, gesellschaftliche Anerkennung, Karriere, Mitgliedschaft
in Verbänden, Parteien oder Gewerkschaften); benötigtes wöchentliches
Mindesteinkommen für den Haushalt; höheres, niedrigeres oder gleiches
tatsächliches Wochennettoeinkommen; Schwierigkeit, mit dem Einkommen
auszukommen; Dauer, Gründe und erwartetes Ende einer schwierigen
finanziellen Situation; finanzielle Probleme bei Mieten, Rechnungen,
Ernährung und Krediten; wahrgenommene Armut in der Wohngegend;
Häufigkeit der Vorstellung, selbst von Armut betroffen zu sein;
Einschätzung, ob die wahrgenommenen armen Personen schon immer arm oder
vorher finanziell besser gestellt waren; Gründe für Armut (Schicksal,
mangelnde Leistungsorientierung, ungerechte Gesellschaft oder
unvermeidbarer Teil des Fortschritts); häufigste Ursachen sozialer
Ausgrenzung; Armut als Risiko für alle oder nur für bestimmte soziale
Gruppen; eigene Arbeitslosigkeit in den letzten 5 Jahren und
Arbeitslosigkeitsdauer; soziale Indikatoren: Arbeit des Partners, Kinder
unter 5 Jahren im Haushalt, Armut und Reichtum in Familie oder
Freundeskreis; Nachbarschaftskontakte und Kontakte zu Freunden und den
Verwandten; Arbeitslosigkeit von Freunden; Mitgliedschaft in einem
Verein oder einer Wohltätigkeitsorganisation sowie in einer Partei;
regelmäßiger Kirchgang; Vorhandensein einer Hilfsperson bei finanziellen
und emotionalen Problemen sowie bei der Arbeitssuche; Bewertung des
eigenen alltäglichen Lebens (Skala: Haus bzw. Wohnung, Wohngegend,
Einkommen, Lebensstandard, Infrastruktur der Wohngegend,
Gesundheitszustand, verfügbare Zeit, medizinische Versorgung im näheren
Umfeld, soziale Ansprüche bei Invalidität, Krankheit, Arbeitslosigkeit
und im Alter, Anerkennung durch andere, Einkaufsmöglichkeiten in der
Wohngegend, Arbeitsangebote in der Wohngegend, Lärmbelastung in der
Wohngegend); soziale Isolierung (Skala: Einsamkeit, Wertschätzung durch
andere, Schwierigkeiten, Freunde zu finden, Gefühl, von der Gesellschaft
wie auch von der Familie ausgeschlossen zu sein, Gefühl, in Armut zu
fallen); Charakterisierung der Wohngegend (Skala: Gebäudezustand,
Kriminalitätsbelastung, Drogenprobleme, Arbeitslosigkeit, Gewalt,
schlechter Ruf).
2. Arbeitsbedingungen und Arbeitslosigkeit: derzeitige bzw. letzte
Tätigkeit; Arbeitssuche; Wichtigkeit verschiedener Aspekte der eigenen
Tätigkeit (Freizeit, Arbeitsplatzsicherheit, Unabhängigkeit, Einkommen,
Betriebsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, Eigeninitiative, flexible
Arbeitszeiten, eigene Fähigkeiten nutzen, angemessene Arbeitszeit, gute
Ausbildung, Telearbeit, Abwechslung, geringe Arbeitsbelastung); Beruf
(ISCO-Code); Status im Beruf; Betriebsgröße; Branche; Dauer des
Beschäftigungsverhältnisses beim derzeitigen Arbeitgeber; wöchentliche
Arbeitszeit (einschließlich Überstunden); Arbeitsorientierung;
präferierte Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden; Charakterisierung
der eigenen Arbeitsstelle: Teilzeitarbeit, Zeitarbeit, privater oder
öffentlicher Arbeitgeber, Einbringen eigener Fähigkeiten und Erfahrung,
variable Arbeitszeiten, Einsatz von Computern und Automaten,
Arbeitsdruck, Arbeitsbelastung, Verantwortung, Teamarbeit, Arbeitsunfall
in den letzten 5 Jahren, Beförderung, staatlich geförderte Arbeit,
Gewerkschaftsmitgliedschaft, Stellenabbau in den letzten 3 Jahren;
Arbeitszufriedenheit und Aussagen zum Arbeitsplatz (Skala: eigene
Entscheidungsfreiheit, eigene Mitbestimmung, Abwechslung, Neues dazu
lernen, interessanter Job, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Unterstützung
durch das Management bei Arbeitsdruck, Freunde am Arbeitsplatz,
finanzielle Schwierigkeiten des Betriebs); Charakterisierung der
Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen (Skala: Stress, Überstunden,
hohe Arbeitsgeschwindigkeit, Zeitdruck, kurze und sich wiederholende
Handgriffe, Entscheidungsfreiheit bei der Einrichtung der
Arbeitsabfolge, Arbeitseinsatz für die Firma, Identität der eigenen
Werte mit der des Unternehmens, stolz, für das Unternehmen zu arbeiten,
Verbundenheit mit dem Unternehmen, Absicht zum Arbeitgeberwechsel);
Vergleich der derzeitigen Arbeitssituation mit der von vor 5 Jahren (in
Bezug auf: Arbeitsplatzsicherheit, Einsatz eigener Fähigkeiten,
Variabilität der durchzuführenden Aufgaben, eigene Anstrengung und
Verantwortung, Stress, Lernmöglichkeiten, Strenge der Beaufsichtigung,
Arbeitszufriedenheit); Selbstbestimmung bei der Arbeit und Zufriedenheit
mit den eigenen Mitbestimmungsmöglichkeiten; Veränderung der eigenen
Arbeit und der Arbeitszufriedenheit in den letzten Jahren; Dauer einer
vom Arbeitgeber bezahlten Ausbildung oder Fortbildung in den letzten 5
Jahren; erwartete Wahrscheinlichkeit einer Kündigung bei Zuspätkommen
und zu lässiger Arbeitsauffassung; Einschätzung der Beziehung zwischen
Management und Angestellten; Zufriedenheit mit dem Einkommen, mit der
Möglichkeit, seine eigenen Fähigkeiten zu beweisen und Initiative zu
zeigen, mit den Möglichkeiten des persönlichen Fortkommens, mit dem
Ausmaß an Innovation und Kreativität, mit der Arbeitszeit, mit der
Arbeitsbelastung, mit der Abwechslung in der Arbeit, mit der
Möglichkeit, seine Ziele zu erreichen, mit der Jobsicherheit, mit den
Beziehungen zu Vorgesetzten, mit den Karrierechancen, den
Weiterbildungsangeboten und der Chance, etwas Nützliches für die
Gesellschaft zu tun; allgemeine Arbeitszufriedenheit; Häufigkeit
negativer Arbeitssituationen (Stress, gefährliche und ungesunde
Arbeitssituationen, Kopfschmerzen, Muskelschmerzen, verbales Mobbing,
Erschöpfung, Beschäftigung mit der Arbeit während der ´Freizeit´,
Schwierigkeiten beim Übergang von Arbeit zu Freizeit, zu wenig Zeit für
Partner und Familie, Müdigkeit, die daran hindert, Zeit für sich und
seine Freunde zu haben, Belastung der Familie mit Arbeitsproblemen);
Arbeitsplatzsicherheit bzw. Erwartung, seinen Job oder sein Geschäft in
den nächsten 12 Monaten zu verlieren; mögliche Gründe für
Arbeitsplatzverlust; allgemeine Einstellungen zu Armut und sozialer
Ausgrenzung: zu große Einkommensunterschiede in der Gesellschaft,
wachsende Schere zwischen Armen und Reichen, Verantwortung der Regierung
bei zu großen Einkommensunterschieden und der Sicherstellung eines
Minimallebensstandards für Kinder und Arbeitslose,
Wohlfahrtsverantwortlichkeit der Regierung, garantiertes
Mindesteinkommen, Steuerzahlungsbereitschaft für Wohlfahrtszwecke,
staatlich garantierte Wohnungen für sozial Schwache, Arbeit für alle,
Zumutbarkeit von Angeboten für Arbeitslose, starke Gewerkschaften zum
Schutz der Arbeiter, Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung als
prioritäres Ziel der EU, staatliche Vorbeugemaßnahmen gegen Armutsrisiko
bei Migranten; Selbstcharakterisierung und wahrgenommene Probleme der
psychischen und physischen Gesundheit (Skala); Lebenszufriedenheit und
Zufriedenheit mit der Gesellschaft (Skala, zusammengesetzt aus:
Zufriedenheit mit der Lebensführung, der Freizeit zu Hause, dem sozialen
Leben außerhalb des Hauses, dem Familienleben, mit der Demokratie im
Land und der Gesellschaftsform); Beschreibung der Lebenssituation des
Befragten vor dem 18. Lebensjahr in den Punkten: finanzielle
Schwierigkeiten der Eltern, Leben bei nur einem Elternteil, Tod eines
Elternteils, Ehezerrüttung bei den Eltern, häufige Konflikte der Eltern,
Misshandlung durch die Eltern, schlechte Behandlung durch andere Kinder,
abgebrochene Schulausbildung, Arbeitslosigkeit der Eltern, eigene
lang andauernde Gesundheitsprobleme.
3. Modernisierung des Rentensystems: erwartetes bzw. tatsächliches
persönliches Rentenalter; Selbsteinschätzung des persönlichen
Wohlstands; Einschätzung der für die Rentenzeit notwendigen monatlichen
Finanzen (im Verhältnis zum jetzigen Einkommen); wichtigste
Einkommensquellen in der Rentenzeit; Einschätzung, ob die staatliche
Rente für die Lebensführung ausreichen wird; Sparverhalten und
Sparmöglichkeiten als private Vorsorge zur Ergänzung der Rente;
Einschätzung der erwarteten (bei Rentnern der tatsächlichen)
persönlichen und finanziellen Situation im Ruhestand; präferiertes
Rentensystem: private oder staatliche Vorsorge; Beurteilung der eigenen
Rente als ausreichend und erwartete langfristige Entwicklung der eigenen
Rentenversorgung; Einstellungen zur Rentenfinanzierung in Form der
Bewertung verschiedener Rentensysteme und deren gesellschaftlicher
Funktion (Skala); Beurteilung von Sonderregelungen für Arme oder
gleichgeschlechtliche Partnerschaften; Einstellung zur Höhe einer
garantierten Mindestrente; Einstellung zur Verteilung von Witwenrente
und Waisenrente; Einstellung zur Gleichstellung von Frau und Mann in
Bezug auf die Rentenbezüge; erwartete Schwierigkeiten und Probleme
aufgrund der Überalterung der Bevölkerung (Skala); präferierte
gesellschaftliche Gegenmaßnahmen zur Finanzierung der Rente angesichts
eines immer größer werdenden Rentneranteils; Einstellungen zu
verschiedenen Modellen absoluter, vorgezogener, gleitender oder
hinausgeschobener Altersgrenzen und den daraus folgenden
unterschiedlichen Rentenansprüchen; Einstellung zu unbegrenzten
Verdienstmöglichkeiten für Rentner.
Demographie: Nationalität; Selbsteinschätzung auf einem
Links-Rechts-Kontinuum; Familienstand; Alter bei Beendigung der
Ausbildung; Geschlecht; Alter; Haushaltsvorstand; derzeitiger bzw.
letzter beruflicher Status des Haushaltsvorstands; Urbanisierungsgrad;
Haushaltseinkommen.
Zusätzlich verkodet wurden: Interviewdatum; Interviewbeginn;
Interviewdauer; Anzahl der beim Interview anwesenden Personen;
Kooperationsbereitschaft des Befragten; Ortsgröße; Region;
Interviewnummer; Telefonbesitz.
In Luxemburg, Belgien und Finnland wurde zusätzlich gefragt:
Interviewsprache.
(de)
-
This round of Eurobarometer surveys is focused on the social exclusion
and modernization of pension systems in European Union countries.
Topics: Respondents were asked why people were socially excluded, what
the role of government should be in reducing the risk of poverty and
social exclusion, how satisfied they were with their lives, whether
there were people in their neighborhoods who lived in poverty, and what
it meant to live properly. They were also asked whether they had
financial problems, and if so, for how long and what had caused them. A
number of questions focused on problems related to work. Respondents
were asked whether they had been unemployed in the last five years and
if so for how long. Those employed or self-employed were asked
questions concerning job satisfaction, the type of organization for
which they worked, the number of hours worked, their job title, number
of people employed at their workplace, how long they had been
continuously employed, and what they took into consideration when
choosing a job. They were also asked whether their job was interesting
and secure, whether they had to work hard and under pressure, whether
their employers paid for training or education, whether they had
friends at work, and whether they had influence over the
decision-making processes at their workplace and in deciding how to do
their tasks. They also compared different aspects of their current job
with what they had been doing five years ago, described relations
between management and employees, and commented on how their work
affected their health and their lives after work. Another major focus
of the surveys was the pension system. Those who had already retired
were asked at what age they had retired, what the main source of their
retirement income was, whether their current financial situation was
better than before retirement and what it would look like in five to
ten years, and whether the state pension allowed them to get by easily.
Non-pensioners supplied information about when they intended to retire,
what their main source of income would be after retirement, what
percentage of their current household´s total income after tax they
considered sufficient in retirement, and how they were saving for their
retirement. Additionally, respondents were asked what a good pension
system should look like, how the pension should be provided, what level
of minimum guaranteed income should be provided for elderly people,
whether older workers should be forced to retire at a fixed age,
whether men and women should be treated equally in terms of the
retirement system, and how retirement problems caused by an aging
society should be resolved.
Demography: Age, gender, nationality, marital status, left-right
political self-placement, occupation, age at completion of education,
trade union membership, household income, type and size of locality,
and region.
(en)
|
|
?:dataCollector
|
-
INRA BELGIUM, Brüssel; GfK Danmark, Frederiksberg; INRA DEUTSCHLAND, Mölln; MARKET ANALYSIS, Athen; INRA ESPANA, Madrid; CSA-TMO, Paris; LANSDOWNE Market Research, Dublin; INRA Demoskopea, Rom; ILReS, Luxemburg; INTOMART, Hilversum, Niederlande; SPECTRA, Linz, Österreich; METRIS, Lissabon; MDC MARKETING RESEARCH Ltd, Espoo, Finnland; GfK SVERIGE, Lund, Schweden; INRA UK, London; ULSTER MARKETING SURVEYS, Northern Ireland; European Opinion Research Group (EORG), Brüssel (internationale Kooperation, Consortium made out of INRA and GfK Worldwide) TNS Gallup Institute AS, Oslo (parallel survey in Norway)
(en)
-
INRA BELGIUM, Brüssel; GfK Danmark, Frederiksberg; INRA DEUTSCHLAND, Mölln; MARKET ANALYSIS, Athen; INRA ESPANA, Madrid; CSA-TMO, Paris; LANSDOWNE Market Research, Dublin; INRA Demoskopea, Rom; ILReS, Luxemburg; INTOMART, Hilversum, Niederlande; SPECTRA, Linz, Österreich; METRIS, Lissabon; MDC MARKETING RESEARCH Ltd, Espoo, Finnland; GfK SVERIGE, Lund, Schweden; INRA UK, London; ULSTER MARKETING SURVEYS, Northern Ireland; European Opinion Research Group (EORG), Brüssel (internationale Koordination, Consortium made out of INRA and GfK Worldwide) TNS Gallup Institute AS, Oslo (unabhängige Umfrage in Norwegen)
(de)
|
![[This page as RDF]](https://data.gesis.org/gesiskg/static/rdf-icon.gif){kind=icon}