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Arbeit und Betrieb
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Communication, Public Opinion, Media
(en)
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International Institutions, Relations, Conditions
(en)
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Internationale Institutionen, Beziehungen, Verhältnisse
(de)
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Kommunikation, öffentliche Meinung, Medien
(de)
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Work and Industry
(en)
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European Commission, Brussels (2024): Flash Eurobarometer 547 (Cyberskills). GESIS, Cologne. ZA8823 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.14361
(en)
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European Commission, Brussels (2024): Flash Eurobarometer 547 (Cyberskills). GESIS, Köln. ZA8823 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.14361
(de)
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Themen: Bedeutung von Cybersicherheit im Unternehmen; Outsourcing von Aspekten der Cybersicherheit; Anzahl der direct mit Cybersicherheit in Verbindung stehenden Beschäftigten; Frauenanteil unter diesen Beschäftigten; Vorerfahrungen der mit Cybersicherheit befassten Beschäftigten im Unternehmen: übernommen aus einer nicht mit Cybersicherheit verbundenen Position, übernommen aus einer mit Cybersicherheit verbundenen Position, Aufgabe wurde zu einer bisher nicht mit Cybersicherheit verbundenen Position hinzugenommen, Berufsanfänger, sonstiges; Schwierigkeit der Rekrutierung von Personal mit den benötigten Kenntnissen in Cybersicherheit in den letzten zwölf Monaten; größte Herausforderungen für das Unternehmen im Hinblick auf die Rekrutierung von Personal mit den benötigten Kenntnissen in Cybersicherheit; Auswirkungen der Schwierigkeit der Rekrutierung von entsprechend qualifiziertem Personal auf das Risiko eines Cyberangriffs; Anzahl der derzeit offenen (Vollzeit-)Stellen im Bereich Cybersicherheit; wichtigste Positionen im Bereich Cybersicherheit im Unternehmen; wichtigste Kompetenzen im Bereich Cybersicherheit im Unternehmen; Angebot von Schulungen oder Maßnahmen zur Cybersicherheit für die Beschäftigten in den letzten zwölf Monaten; Gründe, aus denen keine Schulungen oder Maßnahmen zur Cybersicherheit angeboten wurden; Themen der Schulungen im Bereich Cybersicherheit in den letzten zwölf Monaten: Krisenmanagement, Reaktion auf Cybervorfälle und Berichterstattung, Sicherheitsbedrohungen, Sicherheitsrichtlinien, Cloud-Management, Bewusstsein, sonstiges; Anteil der Beschäftigten, die an den Schulungen teilgenommen haben; Vorhandensein von Beschäftigten mit formalen Qualifikationen oder zertifizierten Schulungen im Hinblick auf Cybersicherheit; Kenntnis des European Cyber Security Skills Framework (ECSF); Einstellung zu den folgenden Aussagen: Diversität und Inklusion bei der Cybersicherheit sind im Unternehmen wichtig, Frauen im Unternehmen werden zur Übernahme von Positionen im Bereich Cybersicherheit ermutigt. Demographie: Angaben zum Unternehmen: Anzahl der Mitarbeiter, Frauenanteil an den Beschäftigten; Entwicklung der Anzahl der Beschäftigten in den letzten zwei Jahren; Anzahl der Jahre der Geschäftstätigkeit; Entwicklung des Umsatzes in den letzten zwei Jahren; Gesamtumsatz in 2023; Direktverkauf an Endverbraucher; derzeit genutzte IT-Dienste: Online-Bankkonto, Online-Bestell- oder Bezahlsysteme, Reservierungs-Software mit Kunden-Datenbank, Unternehmenswebsite, webbasierte Anwendungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Cloud-Computing oder Speicherung in der Cloud, mit dem Internet verbundene ‘smarte’ Geräte, firmeneigenes Intranet, internetbasierter Video- oder Anrufdienst, sonstiges, nichts davon. Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Land; NACE-Code; Region; Interviewsprache; Nationengruppe; Gewichtungsfaktor.
(de)
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Topics: importance of cyber security in the company; aspects of cyber security handled outside the company; number of employees dedicated to cyber security; number of female employees dedicated to cyber security; career to enter role in cyber security in the company: recruited from a non-cyber security related previous role, recruited from a previous role in cyber security, absorbed this role into an existing non-cyber security related role, career starter, other; difficulty to find and hire staff with the right skills in cyber security in the last twelve months; main challenges for the company with regard to recruiting staff with the right skills in cyber security; impact of the difficulty to find appropriate staff on the risk of a cyber security attack; number of positions in cyber security (full-time equivalents) currently needed to be filled; most important cyber security roles in the company; most important cyber security skills in the company; training or awareness raising measures with regard to cyber security provided to the employees in the last twelve months; reasons for not offering training or awareness raising measures; areas covered in the cyber security training in the last twelve months: crisis management, incidents response and reporting, security threats, security policy, cloud management, awareness, other; percentage of employees that participated in training measures; existence of employees with formal qualifications or certified training with regard to cyber security; awareness of the European Cyber Security Skills Framework (ECSF); attitude towards the following statements: diversity and inclusion in cyber security are important in the company, women in the company are encouraged to take up roles and tasks in cyber security. Demography: information about the company: number of employees, percentage of employees that are women; development of the number of employees over the last two years; years of company activity; development of turnover in the last two years; total turnover in 2023; direct selling to final consumers; IT tools currently used: online bank account, online ordering or payment systems, reservations software with client database, website for company’s business, web-based applications for payroll processing, cloud computing or storage, internet-connected ‘smart’ devices, company intranet, internet-based video or voice calling service, other, none. Additionally coded was: respondent ID; country; NACE-Code; region; language of the interview; nation group; weighting factor.
(en)
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?:groupDescription
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Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Umfragen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei der Kreis der Länder in Abhängigkeit von spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Flash-Eurobarometer umfassen Reihen zu speziellen Themen (Gemeinsame Währung, EU-Erweiterung, Informationsgesellschaft, Unternehmertum, Innovation) sowie spezielle Zielgruppenbefragungen, insbesondere Unternehmensleiter zu unternehmensbezogenen Themen.
(de)
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The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. The Flash Eurobarometer include series on special topics (Common Currency, EU Enlargement, Information Society, Entrepreneurship, Innovation) as well as special target group polls, particularly company managers with enterprise related topics.
(en)
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Die Befragung bezieht sich auf Unternehmen mit mindestens einem/r Angestellten im verarbeitenden Gewerbe (NACE C), Einzelhandel (NACE G), Dienstleistungen (NACE H, I, J, K, L, M, N, R, S), Bildung, Gesundheit und soziale Arbeit (P, Q) sowie im Industriesektor (NACE B, D, E, F) in der Europäischen Union.
(de)
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The survey covers businesses employing one or more persons in manufacturing (NACE category C), retail (NACE category G),services (NACE categories H, I, J, K, L, M, N, R, S), education, health and social work (P, Q), and the industry sector (NACE categories B, D, E, F) within the European Union.
(en)
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