|
?:dataCollector
|
-
Mobiel Centre Market Research, Almere, Belgium; Kantar TNS BBSS, Sofia, Bulgaria; Kantar Czechia, Prague, Czech Republic; Kantar GALLUP A/S, Copenhagen, Denmark; Kantar Deutschland, Munich, Germany; Kantar Estonia, Tallinn, Estonia; B and A Research, Dublin, Ireland; Kantar Greece, Athens, Greece; TNS Investigación de Mercados y Opinión, Madrid, Spain; Kantar Public France, Montrouge, France; Kantar Italia, Milan, Italy; CYMAR Market Research, Nicosia, Cyprus; Kantar TNS Latvia, Riga, Latvia; TNS LT, Vilnius, Lithuania; TNS Ilres, Luxembourg; Kantar Hoffmann Kft, Budapest, Hungary; MISCO International, Valletta, Malta; Kantar Netherlands, Amsterdam, Netherlands; Das Österreichische Gallup Institut, Vienna, Austria; Kantar Polska, Warsaw, Poland; Marktest – Marketing, Organização e Formação, Lisbon, Portugal; Centrul Pentru Studierea Opiniei si Pietei CSOP, Bucharest, Romania; Mediana DOO, Ljubljana, Slovenia; Kantar Czechia, Prague, Slovakia; Taloustutkimus Oy, Helsinki, Finland; Kantar Sifo, Stockholm and Gothenburg, Sweden; HENDAL, Zagreb, Croatia;
(de)
-
Mobiel Centre Market Research, Almere, Belgium; Kantar TNS BBSS, Sofia, Bulgaria; Kantar Czechia, Prague, Czech Republic; Kantar GALLUP A/S, Copenhagen, Denmark; Kantar Deutschland, Munich, Germany; Kantar Estonia, Tallinn, Estonia; B and A Research, Dublin, Ireland; Kantar Greece, Athens, Greece; TNS Investigación de Mercados y Opinión, Madrid, Spain; Kantar Public France, Montrouge, France; Kantar Italia, Milan, Italy; CYMAR Market Research, Nicosia, Cyprus; Kantar TNS Latvia, Riga, Latvia; TNS LT, Vilnius, Lithuania; TNS Ilres, Luxembourg; Kantar Hoffmann Kft, Budapest, Hungary; MISCO International, Valletta, Malta; Kantar Netherlands, Amsterdam, Netherlands; Das Österreichische Gallup Institut, Vienna, Austria; Kantar Polska, Warsaw, Poland; Marktest – Marketing, Organização e Formação, Lisbon, Portugal; Centrul Pentru Studierea Opiniei si Pietei CSOP, Bucharest, Romania; Mediana DOO, Ljubljana, Slovenia; Kantar Czechia, Prague, Slovakia; Taloustutkimus Oy, Helsinki, Finland; Kantar Sifo, Stockholm and Gothenburg, Sweden; HENDAL, Zagreb, Croatia;
(en)
|
|
?:description
|
-
Themen 1. Gerechtigkeitsempfinden im Hinblick auf den ökologischen Wandel: Einstellung zu den folgenden Aussagen: Gefühl persönlicher Verantwortung in Bezug auf eigenes Handeln zur Begrenzung des Klimawandels, ökologischer Wandel sollte niemanden benachteiligen, Klimawandel ängstigt Befragte*n, Zuversicht bezüglich der Bezahlbarkeit von nachhaltiger Energie sowie von Produkten und Dienstleistungen bis 2050; Angemessenheit der von den folgenden Akteuren getroffenen Maßnahmen zur Gewährleistung eines fairen ökologischen Wandels: private Firmen und Unternehmen, lokale oder regionale öffentliche Behörden, nationale Regierung, EU; Einstellung zu ausgewählten Aussagen über den ökologischen Wandel und den Kampf gegen den Klimawandel: Intensivierung der persönlichen Maßnahmen, Notwendigkeit für persönliche Maßnahmen nur bei gleichzeitiger Ergreifung von Maßnahmen aller Bürger*innen im eigenen Land, Notwendigkeit für Maßnahmen des eigenen Landes nur bei gleichzeitiger Ergreifung von Maßnahmen anderer Länder; Hauptgründe für die persönliche Reduzierung des Energieverbrauchs; Zuversicht in Bezug auf jede der folgenden Angelegenheiten im Hinblick auf die Reduzierung des Energieverbrauchs (Skala): geringerer persönlicher Energieverbrauch, Bereitschaft eines Großteils der Bevölkerung im eigenen Land zur Begrenzung des persönlichen Energieverbrauchs; persönlicher Energieverbrauch verglichen mit dem anderer Menschen im eigenen Land; präferierte Gruppe im eigenen Land zur Erhöhung ihrer Anstrengungen zur Reduzierung ihres Energieverbrauchs; Anwendbarkeit der folgenden Aussagen auf die*den Befragte*n: Maßnahmen getroffen in den letzten fünf Jahren zur Verbesserung der Energieeffizienz des eigenen Heims, Erhalt öffentlicher Förderungen oder finanzieller Hilfen zur Verbesserung der Energieeffizienz des eigenen Heims, eigenes Heim benötigt energetische Sanierung; hauptsächliche Hindernisse bei der energetischen Sanierung; Einstellung zu ausgewählten Aussagen über die Rolle von Arbeitsplätzen im ökologischen Wandel: eigene Arbeit trägt zum Fortschritt des ökologischen Wandels bei, Wichtigkeit des Beitrags der eigenen Arbeit zum Fortschritt des ökologischen Wandels für die*den Befragte*n, Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels werden mehr neue Arbeitsplätze schaffen als beseitigen, Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels werden hochwertige Arbeitsplätze schaffen, derzeitige persönliche Fähigkeiten ermöglichen einen Beitrag zum ökologischen Wandel; hauptsächlich genutztes Verkehrsmittel an einem normalen Tag; Bewertung der öffentlichen Verkehrsmittel in der eigenen Region im Hinblick auf: Verfügbarkeit, Bezahlbarkeit, Qualität (d.h. Pünktlichkeit, Sauberkeit, Sicherheit, Zugänglichkeit, Komfort); wichtigste Aspekte im Hinblick auf die Wahl eines nachhaltigeren Verkehrsmittels; benötigte Zeit, um von der eigenen Wohnung zur nächstgelegenen Grünfläche zu gehen; Zufriedenheit mit der Qualität der nächstgelegenen Grünfläche; Einstellung zu den folgenden Maßnahmen im eigenen Land zur Begrenzung des Klimawandels unter Einbeziehung aller Menschen und ohne Benachteiligung: Erhöhung der Investitionen des eigenen Landes in die öffentliche Verkehrsinfrastruktur, Besteuerung von am stärksten zum Klimawandel beitragenden Produkten und Dienstleistungen und Umverteilung der Einnahmen an die ärmsten und bedürftigsten Haushalte, Zuteilung eines Energiekontingents für jede*n Bürger*in zur Sicherstellung persönlicher Anstrengungen zur Bekämpfung des Klimawandels, Unterstützung insbesondere ärmerer Menschen bei der Verbesserung der Energieeffizienz ihrer Häuser und Wohnungen, Ermutigung privater Unternehmen durch Vorschriften und Anreize, ihre Emissionen schneller zu reduzieren / auf energieeffizientere Produktionsmethoden umzustellen / stärker kreislauforientierte und nachhaltige Prozesse einzuführen / ihre Arbeitskräfte bei Bedarf umzuschulen; Bedeutung der folgenden Probleme: Höhe der Energiepreise für die Bevölkerung im eigenen Land im Allgemeinen, derzeitige Energiekosten für den eigenen Haushalt, derzeitige persönliche Kraftstoffkosten; Bereitschaft zur Zahlung höherer Energiepreise zur Beschleunigung des ökologischen Wandels. 2. Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU nach der Pandemie: Bewertung der Freizügigkeit von Personen zwischen den Ländern der EU als positiv für: Einzelperson, Familien, Arbeitsmarkt, eurpäische Integration; Einfluss der Corona-Pandemie auf die berufliche Mobilität zwischen EU-Ländern: Freizügigkeit ist schwieriger umzusetzen, Wichtigkeit der Mobilität von Arbeitskräften für eine funktionierende Wirtschaft ist deutlicher geworden, höhere Anerkennung für die Freizügigkeit als großartige Chance, mehr Skepsis in Bezug auf die Arbeitskräftemobilität durch das höhere Risiko der stärkeren Verbreitung von COVID-19, stärkere Möglichkeit zur Telearbeit ermöglicht das Arbeiten aus dem Ausland ohne Jobwechsel, stärkere Möglichkeit zur Telearbeit ohne Notwendigeit eines Umzugs macht das Arbeiten in anderen EU-Ländern attraktiver, möglicherweise höhere Bereitschaft zum Umzug zwischen Ländern der EU als vor der Pandemie, sonstiges, kein Einfluss; persönliche Erfahrung mit Arbeiten in einem anderen Land: in einem anderen Land gelebt und gearbeitet, in einem anderen Land gelebt und nicht gearbeitet, in einem anderen Land gearbeitet und nicht dort gelebt, Ausbildung in einem anderen Land für mehr als zwei Monate, gebürtig aus einem anderen Land und lebt und arbeitet jetzt im Befragungsland, gebürtig aus einem anderen Land und lebt jetzt im Befragungsland ohne Arbeit, arbeitet in einem anderen Land und wohnt nicht dort; Dauer des letzten Arbeits- oder Wohnaufenthalts im Ausland; Auswirkungen der Auslandserfahrung auf das persönliche Leben: für die derzeitige Arbeitsstelle qualifiziert, bessere Fähigkeiten und Qualifikationen erworben, Effekte jenseits des Berufslebens, Lebensumstellung zwischen den Ländern war schwierig, wäre besser nicht umgezogen, keine Auswirkung, nichts davon; Art der Arbeit beim letzten Auslandsaufenthalt: Saisonarbeit, Ausbildung, Ehrenamt, befristete Entsendung durch derzeitigen Arbeitgeber, Festanstellung, andere Arbeit; Erfahrungen von Familienmitgliedern oder Freund*innen mit Wohn- oder Arbeitsaufenthalten im Ausland: im Ausland leben ohne zu arbeiten, im Ausland leben und arbeiten, hier leben und ins Ausland pendeln; längerfristige Auswirkungen des Lebens im Ausland auf eine Person: Sammeln zusätzlicher Berufserfahnrung, bessere Chancen bei der Jobsuche, schnellere Beförderung, Auslandserfahrung wird im eigenen Land nicht anerkannt, keine Auswirkungen auf die Karriereaussichten, führt zu Schwierigkeiten beim Wiedereintritt in den nationalen Arbeitsmarkt, sonstiges, nichts davon; Erwägung eines Arbeitsaufenthalts im Ausland; Einfluss der Corona-Pandemie auf die eigenen Pläne zum Arbeiten im Ausland: Pläne verschoben, Unsicherheit bezüglich der persönlichen Absichten, Pläne aufgegeben, keine Auswirkungen, kein Interesse an einem Arbeitsaufenthalt im Ausland; geplanter Zeitpunkt für die Arbeitsaufnahme im Ausland; Art der gewünschten Beschäftigung: Saisonarbeit, Ausbildung, Ehrenamt, befristete Entsendung durch derzeitigen Arbeitgeber, Festanstellung, andere Arbeit; Gründe, aus denen kein Interesse an einem Arbeitsaufenthalt im Ausland besteht; präferierte Länder; Gründe, aus denen die genannten Länder bevorzugt werden; Einfluss des Brexit auf die Länderauswahl; präferierte Dauer des Arbeitsaufenthalts im Ausland; präferierte Kanäle für die Jobsuche: öffentliche Arbeitsvermittlung, private Arbeitsvermittlung, spezielle Tools für die Online-Jobsuche, soziale Netzwerke im Internet, Zeitungsannoncen, persönliche Kontakte, derzeitiger Arbeitgeber, direkter Kontakt mit einem ausländischen Arbeitgeber, andere Art und Weise; im Ausland benötigtes Gehalt im Vergleich zum derzeitigen Gehalt; präferierte Art der Arbeit im Ausland: Telearbeit vom Wohnort aus, tägliches Pendeln, mindestens einmal pro Woche pendeln, weniger als einmal pro Woche pendeln, Mischung aus Telearbeit und Pendeln, im Ausland leben, kein Interesse an einem Arbeitsaufenthalt im Ausland; Bedeutung von gerechter Mobilität im Hinblick auf das EU-Ziel ‘Gerechte Arbeitskräftemobilität in der EU´: Recht zum Umziehen und Arbeiten innerhalb der EU ohne Notwendigkeit der Beantragung einer Arbeitserlaubnis, vollständige Anerkennung beruflicher Qualifikationen in der gesamten EU, Erwerb von Rentenansprüchen ungeachtet des Arbeitslandes, gemeinsamer Krankenversicherungsstandard auf EU-Ebene, gleiche Rechte und Pflichten von mobilen und lokalen Arbeitskräften, unabhängige Stellen zur Information von mobilen Arbeitskräften über ihre Rechte und Pflichten, stärkerer Schutz lokaler Arbeitskräfte, Berücksichtigung der Bedürfnisse der Unternehmen vor Förderung der Mobilität, gleicher Lohn für gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz, sonstiges; Kenntnis ausgewählter Einrichtungen und Instrumente zur Unterstützungeiner gerechten Mobiltät von Arbeitskräften: Europäische Arbeitsbehörde (ELA), EURES und die EURES-Website, Stellen für Arbeitnehmerfreizügigkeit, Europäische Krankenversicherungskarte, nichts davon. 3. Fairness, Ungleichheit und intergenerationale Mobilität: Einstellung zu den folgenden Aussagen: die meisten Geschehnisse im eigenen Leben sind gerecht, Menschen im eigenen Land bekommen, was ihnen zusteht, gleiche Möglichkeiten zum Vorankommen im eigenen Land für alle Menschen; persönliche Charaktermerkmale der*des Befragte*n: geht bei anderen Menschen stets von den besten Absichten aus, parkt eigenes Auto ausschließlich auf ausgewiesenen Parkplätzen, zahlt grundsätzlich für Streaming oder Downloads von Musik oder Filmen; Wichtigkeit der folgenden Faktoren im Hinblick auf das Vorankommen im Leben: Herkunft aus einer wohlhabenden Familie, gute Bildung, harte Arbeit, Geschlecht; Einstellung zu den folgenden Aussagen zu Einkommen im eigenen Land: Unterschiede sind zu groß, Regierung sollte Maßnahmen zur Verringerung der Unterschiede ergreifen, EU-Institutionen sollten die nationale Regierung bei der Verringerung von Einkommensunterschieden unterstützen, Ansichten der Menschen im eigenen Land werden bei der Gestaltung oder Reform von Programmen und Dienstleistungen im Rahmen staatlicher Leistungen berücksichtigt; präferierte Summe aus den Einnahmen aus Steuern und Sozialabgaben, die von der nationalen Regierung im Vergleich zur derzeitigen Summe für bestimmte Bereiche aufgewendet werden sollten: Familienpolitik, Bildung, Arbeitslosenunterstützung, Einkommensunterstützung, Gesundheitswesen, Renten, Langzeitpflege, Kultur, Wohnungswesen; präferierte Art der Finanzierung der zusätzlichen Kosten: Gesamtausgaben nicht erhöhen, Budget für andere öffentliche Programme kürzen und private Haushalte nicht zusätzlich belasten, zu gleichen Teilen auf private Haushalte verteilen, proportional zum privaten Haushaltseinkommen verteilen, hauptsächlich von wohlhabenden Haushalten tragen lassen, Budgetdefizit erhöhen und keine zusätzliche Belastung privater Haushalte; höchster Bildungsabschluss von: Mutter der*des Befragten, Vater der*des Befragten, Großvater mütterlicherseits, Großvater väterlicherseits, nächstjüngerem bzw. -älterem Bruder, nächstjüngerer bzw. -älterer Schwester; regelmäßige Betreuung durch die Großeltern im Alter von acht Jahren: mütterlicherseits, väterlicherseits; hauptsächliche tägliche Betreuung im Alter von zwei und vier Jahren durch: Kindergarten / Vorschule, Tagesmutter / Babysitter, Mutter, Vater, Großeltern mütterlicherseits, Großeltern väterlicherseits, Freund*innen; Zugang zu den folgenden Dingen in der Kindheit: regelmäßige ärztliche Kontrolluntersuchungen, täglich gesundes Essen, angemessene Wohnverhältnisse, Bücher zum Lesen zu Hause, sicheres und anregendes Lernumfeld in der Schule, der Familie gehördender Zweitwohnsitz oder Ferienhaus, nichts davon; persönliche Erfahrungen infolge der COVID-19-Pandemie: Jobverlust, Gehaltseinbußen, Arbeitsstundenreduktion, Beurlaubung oder Unterbringung in Maßnahme zum Arbeitsplatzerhalt, unbezahlter Urlaub, laufende Kosten konnten nicht bezahlt werden, Verschlechterung des körperlichen oder psychischen Gesundheitszustands, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, nichts davon; erhaltene finanzielle Unterstützung infolge der Coronapandemie: Arbeitslosenunterstützung, Lohnergänzungsleistungen, bezahlte Krankheits- oder Pflegezeit, staatliche Hilfen für Unternehmen, andere Unterstützung durch öffentliche Stellen zur Deckung der Haushaltskosten, Zahlungsaufschub / Reduktion oder Erlass von Steuern / Rechnungen / Hypotheken / Krediten oder Ratenzahlungen, finanzielle Unterstützung durch NGOs oder Wohltätigkeitsorganisationen, finanzielle Unterstützung durch Verwandte oder Freund*innen, nichts davon; Zufriedenheit mit den Maßnahmen zur Bewältigung der sozioökonomischen Folgen der COVID-19-Pandemie von: nationale Regierung, EU-Institutionen; Haushaltseinkommen; geschätzter Anteil von Haushalten mit geringerem Einkommen; wahrgenommene soziale Einordnung verglichen mit der realen Einordnung; Einstellung zu ausgewählten Aussagen: Besteuerung der Reichen zur Unterstützung der Armen ist eine wichtige Aufgabe der Regierung, große Einkommensunterschiede sind akzeptabel zur Belohnung von Talent und Anstrengung, Menschen, die linke / rechte Parteien unterstützen, haben unterschiedliche Ansichten. Demographie: Alter; Staatsangehörigkeit; Beschäftigungsstatus; Beruf; berufliche Stellung; Familienstand; Alter bei Beendigung der Ausbildung; höchster Bildungsabschluss; Geschlecht; Urbanisierungsgrad; Haushaltszusammensetzung und Haushaltsgröße; finanzielle Schwierigkeiten im letzten Jahr; Internetnutzung (zu Hause, am Arbeitsplatz, in der Schule etc.); Image der EU; Autobesitz und Art des Motors; berufliche Stellung der Eltern; Wohnsituation; Sprachkenntnisse; Person, mit der im Alter von acht Jahren zusammengelebt wurde. Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Land; Interviewmodus; Interviewdatum; Interviewdauer (Interviewbeginn und Interviewende); anwesende Personen während des Interviews; Kooperationsbereitschaft des Befragten; Ortsgröße; Interviewsprache; Region; Gewichtungsfaktor.
(de)
-
Topics: 1. Fairness perceptions of the green transition: attitude towards the following statements: feeling of personal responsibility to act to limit climate change, green transition should not leave anyone behind, climate change frightens respondent, confidence that by 2050 sustainable energy as well as products and services will be affordable for everyone; sufficiency of measures taken by the following actors to ensure that green transition is fair: private companies and businesses, local or regional public authorities, national government, EU; attitudes towards selected statements about green transition and the fight against climate change: reinforce personal measures, no need to take action personally if other people in the own country take no action either, own country does not need to take action if other countries take no action either; main reason for personal energy reduction; confidence about each of the following issues with regard to reducing energy use (scale): less personal energy use, readiness of a large number of people in the own country to limit their energy use; personal energy consumption compared with other people in the own country; preferred group of people in the own country to undertake more efforts to reduce their energy consumption; applicability of the following statements on respondent: taken one or more measures in the last five years to make own home more energy efficient, received public funds / subsidies / financial help to make own house more sustainable or energy efficient, own home needs energy efficiency renovation; main obstacles to making own home more energy efficient; attitude towards selected statements about the role of work and jobs in the green transition: own job is contributing to advancing the green transition, being in a job that contributes to advancing the green transition is important to respondent, policies to fight climate change will create more new jobs than they will remove, policies to tackle climate change will create good quality jobs, personal current skills allow respondent to contribute to the green transition; main mode of transport used on a typical day; assessment of public transport in the own area with regard to: availability, affordability, quality (i.e. punctuality, cleanliness, safety, ease of access, comfort); most important aspects with regard to adopting a more sustainable transport mode; time to walk from own home to nearest green space; satisfaction with the quality of the nearest green space; attitude towards the following policies in the own country to limit climate change in a way that it is inclusive and fair and leaves no one behind: increasing own country´s investments in public transport infrastructure, taxing products and services that contribute most to climate change and redistributing revenues to the poorest and most vulnerable households, allocating a quota of energy to each citizen to ensure everyone makes their fair share of effort to tackle climate change, subsidising especially poorer people to help make their homes more energy efficient, encouraging private companies through rules and incentives to reduce their emissions faster / switch to more energy-efficient production methods / adopt more circular and sustainable processes / retrain their workforce as needed; seriousness of each of the following problems: level of energy prices for people in the own country in general, current cost of own household´s energy needs, current cost of fuel for personal transport needs; willingness to pay higher energy prices to speed up green transition. 2. Intra-EU labour mobility after the pandemic: assessment of the movement of people between countries within the EU as a good thing for: individuals, families, labour market, European integration; influence of the COVID-19 pandemic on work-related mobility across countries within the EU: more challenging to move, more awareness of how important labour mobility is for the functioning of the economy, more awareness that free movement is a great opportunity, more skepticism about labour mobility as mobile workers increase the risk of spreading the COVID-19 virus, increased possibilities for remote working give people the opportunity to work from abroad without changing the existing job, increased possibilities for remote working without moving abroad will make working in another EU country more attractive, people might be more likely than before the pandemic to consider moving across regions or countries within the EU, other, no influence; personal experience with working in another country: lived and worked in another country, lived in another country without working, worked in another country without living there, education in another country for more than two months, came from abroad and both lives and works in the country of survey, came from abroad and lives in the country of survey without working, works in another country without living there; duration of last stay of living or working abroad; impact of the experience of living or working in another country on personal life: qualified for current job, gained better skills and qualifications, effects beyond professional life, life transition between the countries was difficult, would probably be better off if not had moved, no impact, none of these; type of work done in last stay abroad: seasonal work, traineeship, volunteering, temporary assignment abroad through current employer, permanent work, other type of work; experiences of family members or friends with living or working in another country: living but not working abroad, living and working abroad, living here but commuting; effects of working in another country on an individual in the longer term: gets additional professional experiences, gets better chances to find a job, gets promoted more quickly, experience abroad is not recognised in the own country, has no impact on the career prospects, creates difficulties for re-entry to the national labour market, other, none of these; considerations to work abroad; influence of the COVID-19 pandemic on personal plans of working abroad: postponed plans, less certainty about personal intentions, abandoned plans, no impact, no intention to work abroad; planned point in time to take up work abroad; kind of employment interested in: seasonal work, traineeship, volunteering, temporary assignment abroad through current employer, permanent work, other type of work; reasons for not being interested in working abroad; preferred countries; reasons for preferring these countries; impact of Brexit on personal choice of countries; preferred duration of working abroad; preferred channels to find a job: public employment service, private employment service, dedicated online job search tools, online social networks, newspaper advertisements, personal contacts, current employer, direct contact with an employer abroad, another way; income needed abroad compared to current income; preferred way of working abroad: remote from the place of residence, daily commuting, commuting at least once a week, commuting less often than once a week, mix of commuting and remote work, living there, no intention to work abroad; meaning of fair mobility with regard to the EU objective ‘Fair labour mobility in the EU´: right to move and work within the EU without having to ask for a work permit, full recognition of professional qualifications throughout the EU, acquirement of pension rights regardless of the country where a person works, common standard of health insurance at EU level, same rights and obligations for mobile and for local workers, independent bodies to inform mobile workers about their rights and obligations, more protection of local workers, looking at the needs of enterprises before promoting mobility, equal pay for equal work at the same workplace, other; awareness of selected bodies and tools to support fair labour mobility: European Labour Authority (ELA), EURES and EURES website, Free Movement of Workers bodies, European Health Insurance Card, none of these. 3. Fairness, inequality and inter-generational mobility: attitude towards the following statements: most things that happen in personal life are fair, people get what they deserve in the own country, equal opportunities in own country for getting ahead; personal characteristics of respondent: assumes that people have only the best intentions, always parks car in authorized parking spots, always pays for streamed or downloaded music or movies; importance of each of the following factors for getting ahead in life: coming from a wealthy family, good education, hard work, sex; attitude towards the following statements on incomes in the own country: differences are too great, government should take measures to reduce differences, EU institutions should support national government to reduce differences in income levels, views of people in the own country are taken into account when designing or reforming public benefits programmes and services; preferred amount of money earned by taxes and social security contributions to be spent by national government on selected areas compared to current expenditure: family policies, education, unemployment support, income support, health, pensions, long-term care, culture, housing; preferred way to finance additional costs: not generate additional costs, reduce budget of other public programmes to avoid higher efforts of households, distribute equally among households, distribute proportionally to household income, mainly ask of wealthy households, increase budget deficit to avoid higher efforts of households; highest level of education of respondent’s: mother, father, maternal grandfather, paternal grandfather, closest brother in age, closest sister in age; care by grandparents at the age of 8: maternal, paternal; main care during daily hours at the age of 2 and 4 by: nursery / preschool, nanny / babysitter, mother, father, maternal grandparents, paternal grandparents, friends; access to the following as a child: medical check-ups on a regular basis, healthy food on a daily basis, adequate housing, books to read at home, safe and stimulating learning environment at school, family-owned second home or summer house, none of these; personal experiences as a result of the COVID-19 pandemic: been made redundant or lost job, job income was reduced, working hours were reduced, been furloughed or placed in a job retention scheme, been forced to take unpaid leave or holiday, not been able to pay a usual expense, physical or mental health deteriorated, working conditions improved, none of these; financial support received as a result of the COVID-19 pandemic: unemployment benefits, wage support, paid sick leave or paid care leave, state aid to businesses, other support from public services to help with household expenses, deferral / reduction or cancellation of tax / bill / mortgage / loan or debt payments, financial support from NGOs or charities, financial support from relatives or friends, none of these; satisfaction with the measures to address socio-economic consequences of the COVID-19 pandemic taken by: national government, EU institutions; household income; estimated proportion of households with lower income; perceived placement on social ladder compared to reality; attitude towards selected statements: important task for government to tax the rich to support the poor, large differences in incomes are acceptable to reward talent and effort, people who support left / right parties have different views. Demography: age; nationality; employment status; occupation; professional position; marital status; age at end of education; highest completed level of full time education; sex; type of community; household composition and household size; financial difficulties during the last year; internet use (at home, at work, at school); EU image; possession of a car and engine type; parents’ occupation; housing situation; language skills; person living with at the age of 8. Additionally coded was: respondent ID; country; mode of interview; date of interview; time of the beginning of the interview; duration of the interview; number of persons present during the interview; respondent cooperation; size of locality; language of the interview; region; weighting factor.
(en)
|
![[This page as RDF]](https://data.gesis.org/gesiskg/static/rdf-icon.gif){kind=icon}