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  • Attitudes of one-person company owners towards hiring staff. (en)
  • Rechtliche und administrative Auflagen bei Einstellung von Mitarbeitern bei Ein-Mann-Unternehmen. Informationsbeschaffung bei Einstellungsverfahren. Administrativer Aufwand bei Neueinstellung. (de)
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  • International Institutions, Relations, Conditions (en)
  • Internationale Institutionen, Beziehungen, Verhältnisse (de)
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  • European Commission (2014): Flash Eurobarometer 163 (0 employee = One-person-enterprises). GESIS Data Archive, Cologne. ZA4187 Data file Version 2.0.0, https://doi.org/10.4232/1.12026 (en)
  • Europäische Kommission (2014): Flash Eurobarometer 163 (0 employee = One-person-enterprises). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA4187 Datenfile Version 2.0.0, https://doi.org/10.4232/1.12026 (de)
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  • Die Stichprobengröße beträgt 100 bis 300 Interviews pro Land. In Luxemburg, Finnland, Irland, Zypern und Estland wurden je ca. 100, in Belgien, Dänemark, Niederlande, Österreich, Portugal, Schweden, Tschechische Republik und Litauen wurden je ca. 200 und in Deutschland, Spanien, Frankreich, Italien, Vereinigtes Königreich und Polen je ca. 300 Interviews durchgeführt. (de)
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  • Data and documents are released for everybody. (en)
  • Daten und Dokumente sind für jedermann freigegeben. (de)
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  • 2.0.0, 2014-08-14, https://doi.org/10.4232/1.12026 (xsd:string)
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  • Telefonisches Interview; (de)
  • Telephone interview; (en)
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  • TNS Dimarso, Brussels, Belgium; TNS Gallup, Kopenhavn, Denmark; TNS Emnid, Bielefeld, Germany; TNS Demoscopia, Madrid, Spain; TNS Sofres, Montrouge, France; Irish MKTG Surveys, Ireland; DOXA, Milan, Italy; TNS ILReS, Luxemburg, Luxemburg; TNS NIPO, Amsterdam, Netherlands; Österreichisches Gallup, Vienna, Austria; TNS Euroteste, Lisbon, Portugal; TNS Suomen Gallup, Espoo, Finland; TNS Svenska Gallup, Stockholm, Sweden; ICM, London, United Kingdom; Synovate, Nicosa, Cyprus; Factum, Praha, Czech Republic; TNS EMOR, Tallinn, Estonia; TNS Gallup, Vilnius, Lithuana; TNS OBOP, Warsaw, Poland; EOS Gallup Europe/TNS Sofres, Brussels (en)
  • TNS Dimarso, Brussels, Belgium; TNS Gallup, Kopenhavn, Denmark; TNS Emnid, Bielefeld, Germany; TNS Demoscopia, Madrid, Spain; TNS Sofres, Montrouge, France; Irish MKTG Surveys, Ireland; DOXA, Milan, Italy; TNS ILReS, Luxemburg, Luxemburg; TNS NIPO, Amsterdam, Netherlands; Österreichisches Gallup, Vienna, Austria; TNS Euroteste, Lisbon, Portugal; TNS Suomen Gallup, Espoo, Finland; TNS Svenska Gallup, Stockholm, Sweden; ICM, London, United Kingdom; Synovate, Nicosa, Cyprus; Factum, Praha, Czech Republic; TNS EMOR, Tallinn, Estonia; TNS Gallup, Vilnius, Lithuana; TNS OBOP, Warsaw, Poland; EOS Gallup Europe/TNS Sofres, Brussels (de)
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  • 2004-09-09 (xsd:date)
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  • 2014 (xsd:gyear)
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  • 2010-04-13 (xsd:date)
  • 2011-05-12 (xsd:date)
  • 2014-08-14 (xsd:date)
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  • Themen: Beschäftigung von Mitarbeitern auf kurzfristiger Basis, Freunden und Familienmitgliedern, Subunternehmern und Dienstleistern; Beschäftigung dieser Personen mit einem festen Arbeitsvertrag; beabsichtigte Einstellung von neuen Mitarbeitern in den kommenden sechs Monaten; Gründe für die Nicht-Beschäftigung von Mitarbeitern mit festem Arbeitsvertrag; Komplexität der rechtlichen und administrativen Auflagen als Grund für die Nicht-Beschäftigung von Mitarbeitern mit festem Arbeitsvertrag; vermutete Anzahl von Behörden und Institutionen, die bei einer Einstellung zu kontaktieren wären; Zeitaufwand bei Neuanstellung von Mitarbeitern mit Beachtung der administrativen Auflagen; bevorzugte Quelle für Informationsbeschaffung über Einstellungsverfahren und eigene Pflichten (staatliche Behörde, Steuerberater, Rechtsanwalt, Finanzberater, Örtliche Verwaltung, Industrie- und Handelskammer, Bank, Familie und Freunde); administrativer Aufwand nach Einstellung eines neuen Mitarbeiters z.B. durch Abführen von Steuern und Sozialabgaben; Bekanntheit der Ausnahmen rechtlicher und administrativer Anforderungen sowie spezieller Erleichterungen für Kleinbetriebe beim Einstellungsprozess; Einschätzung des Anteils von Lohnnebenkosten, Steuern und Sozialabgaben am Bruttolohn für einen Beschäftigten; Beurteilung der Angemessenheit der administrativen Auflagen für Kleinbetriebe. Demographie: Angaben zum Unternehmen: Anzahl der Mitarbeiter im eigenen Land, Branche; Beginn der unternehmerischen Aktivitäten; Geschlecht; Alter; Alter bei Beendigung der Ausbildung; Jahresumsatz des Unternehmens im letzten Geschäftsjahr. Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Land; SIC-Code; Interviewsprache; Gewichtungsfaktor. (de)
  • Topics: frequency of the following activities: employ staff on short term basis, receive help from friends or family, subcontract or buy services from others; recruitment of staff under regular work contract; expected necessity to recruit staff under regular work contract in the next six months; reasons for not employing staff under regular contract; most important obstacles for employing staff under regular contract with regard to legal and administrative procedures; estimated number of institutions to deal with before employing staff; estimated time needed to fulfil administrative procedures; expected time needed for administrative process in total; most important sources of information on administrative processes and duties; estimated time needed per month and employee for administrative processes; awareness of selected simplified legal and administrative requirements and initiatives for small companies: special rules regarding the administrative process of hiring employees, relaxed employment rules, exceptions from rules regarding dismissal of employees, tax reductions and special reductions for social security contributions, special financial support with regard to hiring employees; estimated non-wage labour costs. Demography: information about the company: number of employees in the own country, company sector; beginning of business activity; sex; age; age at end of education; turnover of the company in the own country in the last fiscal year. Additionally coded was: respondent ID; country; SIC-Code; language of the interview; weighting factor. (en)
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  • 10.4232/1.10439 ()
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  • 2004 (xsd:gyear)
  • 2004-09-09 (xsd:date)
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  • Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Erhebungen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei die Zahl der Länder je nach den spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. (de)
  • Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Umfragen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei der Kreis der Länder in Abhängigkeit von spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Flash-Eurobarometer umfassen Reihen zu speziellen Themen (Gemeinsame Währung, EU-Erweiterung, Informationsgesellschaft, Unternehmertum, Innovation) sowie spezielle Zielgruppenbefragungen, insbesondere Unternehmensleiter zu unternehmensbezogenen Themen. (de)
  • The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. (en)
  • The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. The Flash Eurobarometer include series on special topics (Common Currency, EU Enlargement, Information Society, Entrepreneurship, Innovation) as well as special target group polls, particularly company managers with enterprise related topics. (en)
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  • Flash Eurobarometer 163 (0 employee = One-person-enterprises) (de)
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  • Probability: Stratified; (en)
  • Wahrscheinlichkeitsauswahl: Geschichtete Zufallsauswahl; (de)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA4187 Data file Version 2.0.0, https://doi.org/10.4232/1.12026 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA4187 Datenfile Version 2.0.0, https://doi.org/10.4232/1.12026 (de)
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  • 2004-06-21 (xsd:date)
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  • EB - Flash Eurobarometer (de)
  • EB - Flash Eurobarometer (en)
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  • Flash Eurobarometer - Manager- und Unternehmensbefragungen (de)
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  • ZA4187 ()
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  • European Commission; FOS Gallup Europe: MIS Médecins généralistes. Brussels: European Commission July 2002 http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl126_fr.pdf (xsd:string)
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  • 21.06.2004 - 08.07.2004, Ireland (en)
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  • Ein-Personen-Unternehmen in den 19 Mitgliedstaaten der Europäischen Union (ausgenommen Landwirtschaft und öffentliche Verwaltung) (de)
  • One-person companies in the 19 Member States of the European Union (agriculture and administration excluded) (en)
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