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?:abstract
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"Dieser Beitrag beginnt mit einem Überblick über internationale Trends bei gewerkschaftlichen Mitgliederzahlen, Organisationsgraden und kollektiven Verhandlungen, wobei ein besonderes Augenmerk auf Deutschland gelegt wird. Der Autor diskutiert dann drei Hypothesen zur gewerkschaftlichen Entwicklung in den letzten Jahrzehnten. Die erste ist, dass Globalisierung und Strukturwandel alle Länder in Richtung einer neo-liberalen Konvergenz beeinflussen, die sich auch im Niedergang der Gewerkschaften manifestiert. Die zweite Hypothese postuliert, dass elastische nationale Institutionen kollektiver Verhandlungen und Gewerkschaft-Arbeitgeber-Kooperationen weiterhin divergente Organisationsgrade in westlichen Ländern ermöglichen. Die dritte Hypothese, die für Deutschland besonders relevant zu sein scheint, geht davon aus, dass Rückkopplungsmechanismen aus internen Unterschieden auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite Prozesse der institutionellen Destabilisierung und des Niedergangs auslösen, unter denen Arbeitgeberverbände wie Gewerkschaften leiden. Im letzten Teil des Beitrags wird eine Reihe von theoretischen und empirischen Gründen angesprochen, weshalb die Umkehrung des gewerkschaftlichen Mitgliederrückgangs sehr schwierig ist und eine große Herausforderung für die Gewerkschaften in Deutschland und anderswo darstellt." (Autorenreferat)
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