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  • 本稿では，主に PIAAC と ISSP という 2 つの国際比較調査に基づき，日本の雇用者 （employees）のジョブ（仕事）の特徴を明らかにする。他の高所得国と比較した際の日 本のジョブの主な特徴は，（i）他者と一緒に働く機会が多いにもかかわらず，情報共有， 同僚・上司からの学び，指導・アドバイスといった相互の学びは少なく，他人の業務を計 画，説得・感化といった積極的な他者との関わりが希薄であること，そして，職場の人間 関係や自身の仕事の社会的意義に対する評価が低いこと，（ii）一般的な情報収集・学びは 盛んだが，実際の仕事を通じた学びや成長機会，スキルを有効活用する機会は少ないこと， （iii）その一方で，書類記入や報告書作成タスクの頻度が高いことである。これらの日本 のジョブの特徴は，直近の別の調査や統計データからも概ね観察されるもので，日本の仕 事の面白さや起業率の国際的な低さにつながっていると考えられる。また，日本では男女 のジョブの特徴の違いが顕著であることも見いだされた。 (xsd:string)
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  • 国際比較から見える日本のジョブの特徴 (xsd:string)
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  • Bibsonomy (xsd:string)
  • In 日本労働研究雑誌, 65(6), 58-67, 労働政策研究・研修機構, 2023 (xsd:string)
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  • International Social Survey Programme (ISSP) (xsd:string)
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