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?:abstract
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Einführung flexibler Fertigungssysteme in Industriebetrieben und
deren Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebensbedingungen.
Themen: Ziele der Einführung neuer Technologien; Auswirkung der
Technik auf das Leben der Menschen; Tätigkeit, Beruf, Arbeitsort
und Betrieb bevor Arbeit an automatisierten Anlagen; Gründe für
die Aufnahme der Tätigkeit an der neuen Anlage; Erwartungen
bezüglich der Tätigkeitsmerkmale: Selbständigkeit,
Anwendungsmöglichkeiten für fachliches Können,
Arbeitsorganisation, körperliche und nervliche Belastung, Streß,
Verdienst- und Qualifizierungsmöglichkeiten, Schichtarbeit,
Arbeitsanforderungen, Arbeitszeitauslastung, Neuerertätigkeit,
Leitungstätigkeit, leistungsgerechte Entlohnung, Einschätzung der
Veränderungen ausgewählter Tätigkeitsmerkmale; erneute
Entscheidung für eine Arbeitsaufnahme an neuer Technik;
Einbeziehung der Betroffenen bei der Realisierung des
Automatisierungsvorhabens; Zeitpunkt und Gegenstand der
Einbeziehung; konkrete Tätigkeit an der Anlage; ausgeübte
Arbeitsfunktionen; Schichtsystem; Dauer der Arbeit im
Schichtsystem; persönliche Voraussetzungen für die Arbeit;
Vergleich der Tätigkeitsmerkmale von gegenwärtiger und
vorhergehender Tätigkeit; passive Phasen während der
Arbeitsabläufe; Pausenrhythmus; Zufriedenheit mit der
Pausenversorgung, Berufsverkehr, arbeitshygienischen Bedingungen,
Arbeitsumwelt, Einkaufsmöglichkeiten, Wohnbedingungen;
Möglichkeit und Häufigkeit der Übernahme der Arbeit von Kollegen;
Beziehungen der Kollegen untereinander (Skala); Zusammenarbeit
mit anderen Abteilungen; Kommunikationsmöglichkeiten mit
Kollegen; Leistungskennziffern; Ursachen für Nichterfüllung von
Aufgaben; Berücksichtigung persönlicher Probleme bei der
Übernahme der Tätigkeit im Automatisierungsvorhaben; Bereitschaft
zum nochmaligen Wechsel des Arbeitsplatzes; Notwendigkeit zur
Qualifizierung; Art der Qualifizierung; Grad der Beherrschung der
Arbeit an der Anlage; Gründe für Probleme mit den neuen
Arbeitsanforderungen; Anwendungsmöglichkeiten für vorhandenes
Wissen; Ausschöpfungsgrad des Leistungsvermögens; Einfluß der
neuen Tätigkeit auf den Tagesablauf, Freizeit, Hobbys, Kontakte
zu Freunden und Bekannten, Wegezeiten; Unterstützung des Partners
bei Entscheidung für diese Tätigkeit; Zeitdauer bis zur
Beherrschung der Tätigkeit; ehrenamtliche Funktion im und
außerhalb des Betriebes; Gesundheitszustand; Dauer der bisherigen
Beschäftigung an der automatisierten Anlage; Anzahl der Kinder im
Haushalt; Zusatzbogen Arbeit 2.
(de)
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Introduction of flexible production systems in industrial companies
and their effects on working and living conditions.
Topics: Goals of introduction of new technologies; effects of
technology on the life of the people; activity, occupation, place of
work and company before working on automated facilities; reasons for
taking up the activity on the new facility; expectations regarding
occupation characteristics: independence, opportunities to use
technical ability, work organization, physical and nervous burden,
stress, income and qualification possibilities, shift work, work
demands, full utilization of work time, innovator activity,
management activity, achievement-based pay, assessment of changes of
selected occupation characteristics; renewed decision for taking up
work on new technology; inclusion of persons affected in
implementation of the automation plan; point in time and object of
inclusion; concrete activity on the facility; work functions
exercised; shift work; duration of shift work; personal prerequisites
for the job; comparison of occupation characteristics of current and
previous activity; passive phases during work processes; rhythm of
breaks; satisfaction with number of breaks, commuter traffic,
hygienic conditions at work, work environment, shopping
opportunities, housing conditions; opportunity and frequency of
taking over work of colleagues; relations of colleagues among one
another (scale); cooperation with other departments; communication
opportunities with colleagues; achievement figures; reasons for
non-fulfillment of tasks; consideration of personal problems in
acceptance of the activity in the automation plan; readiness to once
again change jobs; necessity of qualification; type of qualification;
degree of mastery of work on the facility; reasons for problems with
the new work demands; opportunities to use existing knowledge; degree
of exploitation of capacity to achieve; influence of new activity on
the course of the day, leisure time, hobbies, contacts with friends
and acquaintances, commuting times; support of partner in decision
for this activity; time duration to master the activity; honorary
function in and outside of the company; condition of health; length
of previous employment on the automated facility; number of children
in household; supplemental form Work 2.
(en)
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?:citationString
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Institut für Soziologie und Sozialpolitik an der Akademie der Wissenschaften der DDR, Berlin (1988): Probleme der Erhöhung der sozialen Wirksamkeit komplexer flexibler Automatisierung 1988. GESIS Datenarchiv, Köln. ZA6995 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.6995
(de)
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Institut für Soziologie und Sozialpolitik an der Akademie der Wissenschaften der DDR, Berlin (1988): Problems of Increase in Social Effectiveness of Complex Flexible Automation 1988. GESIS Data Archive, Cologne. ZA6995 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.6995
(en)
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