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?:abstract
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Achievement habits, working and living conditions, achievement
prerequisites and evaluation in innovation processes.
Topics: Importance of occupation characteristics (scale); length of
affiliation with company and team; occupation learned; agreement of
education and activity exercised; further education; agreement of
capabilities and content requirements in work; goals of
scientific-technical measures in the economy (scale); effects of
these measures on selected sides of life (scale); willingness to
adapt and expected changes regarding work collective, activity at
work, further education in occupation, change of occupation, job,
place of work, place of residence; successful experiences at work;
contribution of science and technology to economic development;
reasons to go to work (scale); personal responsibility for assigned
tasks, tasks of the whole collective, plan fulfillment of institute /
company, benefit of work results, applied technology, creating
prerequisites for work; reasons for striving to achieve (scale);
assessment of capability in current work area; readiness for higher
achievements and to accept management responsibility; influence on
capability of housing conditions, shopping opportunities,
opportunities for child care, recuperation opportunities, health
care, availability of lunch at work, arrangement of working hours,
service offerings, household furnishings and cultural life;
recognition of work performances by colleagues; agreement of salary
and work performance in comparison to other colleagues; fairness in
relationship of personal income and general income level; importance
of recognition of work by colleagues, leader, director, scientific
public, users of work results at work, through premiums, as inventor,
through a patent; assessment of reputation of collective, of
organization, the responsibility of the company to the national
economy and one's own contribution to solving the tasks of the
collective; conditions in working on current task; planned level of
results; occupational advancement; innovation of one's own ideas;
recognition of results; development of total work income; risk
readiness; identification with work task; ability to assert oneself;
efforts applied; independence; possibility to obtain a patent;
opportunities of making one's mark; theoretical content of work task;
membership in the Chamber of Technology; development opportunities of
colleagues with new ideas; importance of increasing work
productivity, attaining top world quality through the
scientific-technical level of products, material savings, developing
patentable solutions, strengthening the position of the DDR, making
one's mark as specialist; presence of theoretical knowledge,
practical skills, capabilities of organization and management as well
as for systematic and rational manner of working; additional
qualifications; technical and time prerequisites to substitute for a
colleague; readiness to accept responsibility; occupation experience;
assessment criteria for personal work results; achievement-based pay;
achievement-based salary bonuses; cooperation relations with other
areas of the facility, with other institutions / companies of the
GDR, with facilities abroad; necessity and possibility of cooperation
with production areas; preferred leisure activities; work atmosphere
in collective (scale); reasons for conflicts in work collective and
their effect on work; conflict in evaluation of performance;
assessment of position in collective; way of working of leader
(scale); frequency of conflict with bureaucratic phenomenona; degree
of extent to which informed about plan fulfillment of the company,
evaluation of achievement, scientific-technical highest status in the
work area; frequency of occurrence of headaches, stomachaches,
depressive moods, heart and circulatory complaints, sleeplessness,
lack of appetite and insufficient general well-being; importance of
occupation, children, love and partnership, higher position,
residence, further education, friends, collective, social activity,
health, hobbies, financial reserves; participation in developing the
plan, specification and calculation of work results; opinion on
socialist competition and participation in it; personal competition
obligation; residential status; age at first residence; time of
improvement in housing conditions; study; number and ages of children
in household; employment of partner; working hours; shift work; use
of further opportunities to earn such as development of patents,
publications/lectures, innovator activity, overtime, secondary
income; membership in parties and mass organizations; social
functions at work; assessment of the relationship of work and leisure
time; relation of hobby and work; supplement sheet on work demands;
supplement sheet for topic leader: assessment of reserves for
accelerating scientific-technical progress; willingness to accept a
management function; reasons for and against.
(en)
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Leistungsverhalten, Arbeits- und Lebensbedingungen,
Leistungsvoraussetzungen und -bewertung in Innovationsprozessen.
Themen: Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Dauer der
Betriebs- und Arbeitsgruppenzugehörigkeit; erlernter Beruf;
Übereinstimmung von Ausbildung und ausgeübter Tätigkeit;
Weiterbildung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und inhaltlichen
Anforderungen in der Arbeit; Ziele wissenschaftlich-technischer
Maßnahmen in der Wirtschaft (Skala); Auswirkungen dieser
Maßnahmen auf ausgewählte Seiten des Lebens (Skala);
Anpassungsbereitschaft und erwartete Veränderungen hinsichtlich
Arbeitskollektiv, Tätigkeit im Betrieb, Weiterbildung im Beruf,
Wechsel des Berufs, Arbeitsstelle, Arbeitsort, Wohnort;
Erfolgserlebnisse in der Arbeit; Beitrag der Wissenschaft und
Technik zur Wirtschaftsentwicklung; Gründe, arbeiten zu gehen
(Skala); persönliche Verantwortlichkeit für übertragene Aufgaben,
Aufgaben des ganzen Kollektivs, Planerfüllung des
Instituts/Betriebs, Nutzen der Arbeitsergebnisse, angewandte
Technik, Erstellung der Voraussetzungen für die Arbeit; Gründe
für Leistungsstreben (Skala); Einschätzung der Leistungsfähigkeit
auf dem jetzigen Arbeitsgebiet; Bereitschaft zu höheren
Leistungen und zur Übernahme von Leitungsverantwortung; Einfluß
der Wohnbedingungen, der Einkaufsmöglichkeiten, der
Unterbringungsmöglichkeiten für Kinder, der
Erholungsmöglichkeiten, der gesundheitlichen Betreuung, der
betrieblichen Mittagsversorgung, der Arbeitszeitregelung, des
Dienstleistungsangebotes, der Haushaltsausstattung und des
kulturellen Lebens auf die Leistungsfähigkeit; Anerkennung der
Arbeitsleistungen durch Kollegen; Übereinstimmung Gehalt und
Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Kollegen; Gerechtigkeit
im Verhältnis von eigenem Einkommen und allgemeinem
Einkommensniveau; Wichtigkeit der Anerkennung der Arbeit durch
Arbeitskollegen, Leiter, Direktor, wissenschaftliche
Öffentlichkeit, Anwender der Arbeitsergebnisse im Betrieb, durch
Prämien, als Erfinder, durch ein Patent; Einschätzung des
Ansehens des Kollektivs, der Organisation, der
volkswirtschaftlichen Verantwortung des Betriebes und des eigenen
Beitrages zur Lösung der Aufgaben des Kollektivs; Bedingungen bei
der Bearbeitung der gegenwärtigen Aufgabe; geplantes Niveau der
Ergebnisse; berufliches Fortkommen; Innovation der eigenen Ideen;
Anerkennung der Ergebnisse; Entwicklung des
Gesamtarbeitseinkommens; Risikobereitschaft; Identifikation mit
Arbeitsaufgabe; Durchsetzungsvermögen; aufgewendete
Anstrengungen; Selbständigkeit; Möglichkeit zur Erlangung eines
Patentes; Profilierungsmöglichkeiten; theoretischer Gehalt der
Arbeitsaufgabe; Mitgliedschaft in der Kammer der Technik;
Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit neuen Ideen;
Wichtigkeit der Steigerung der Arbeitsproduktivität, Erlangung
der Weltspitze durch das wissenschaftlich-technische Niveau der
Erzeugnisse, Materialeinsparung, Erarbeitung patentfähiger
Lösungen, Stärkung der Stellung der DDR, Profilierung als
Fachmann; Vorhandensein von theoretischen Kenntnissen, von
praktischen Fertigkeiten, von Fähigkeiten zur Organisation und
Leitung sowie zur systematischen und rationellen Arbeitsweise;
zusätzliche Qualifikationen; fachliche und zeitliche
Voraussetzungen für die Vertretung eines Kollegen; Bereitschaft,
Verantwortung zu übernehmen; Berufserfahrung;
Einschätzungskriterien für die persönlichen Arbeitsergebnisse;
leistungsgerechte Entlohnung; leistungsabhängige
Gehaltszuschläge; Kooperationsbeziehungen mit anderen Bereichen
der Einrichtung, mit anderen Institutionen/Betrieben der DDR, mit
Einrichtungen im Ausland; Notwendigkeit und Möglichkeit der
Zusammenarbeit mit Produktionsbereichen; präferierte
Freizeittätigkeiten; Arbeitsatmosphäre im Kollektiv (Skala);
Ursachen für Konflikte im Arbeitskollektiv und deren Auswirkung
auf die Arbeit; Auseinandersetzung bei Bewertung der Leistung;
Einschätzung der Stellung im Kollektiv; Arbeitsweise des Leiters
(Skala); Häufigkeit der Auseinandersetzung mit bürokratischen
Erscheinungen; Grad der Informiertheit über die Planerfüllung des
Betriebes, die Bewertung der Leistung, den
wissenschaftlich-technischen Höchststand auf dem Arbeitsgebiet;
Häufigkeit des Auftretens von Kopfschmerzen, Magenschmerzen,
depressiven Stimmungen, Herz- und Kreislaufbeschwerden,
Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit und mangelndes allgemeines
Wohlbefinden; Wichtigkeit von Beruf, Kinder, Liebe und
Partnerschaft, höherer Stellung, Wohnung, Weiterbildung, Freunde,
Kollektiv, gesellschaftliche Aktivität, Gesundheit, Hobbys,
finanzieller Reserven; Mitarbeit bei der Ausarbeitung des Planes,
des Pflichtenheftes und der Abrechnung der Arbeitsergebnisse;
Meinung zum sozialistischen Wettbewerb und Teilnahme daran;
persönliche Wettbewerbsverpflichtungen; Wohnstatus; Alter bei
erster Wohnung; Zeitpunkt der Verbesserung der Wohnbedingungen;
Arbeitszimmer; Anzahl und Alter der Kinder im Haushalt;
Berufstätigkeit des Partners; Arbeitszeit; Schichtarbeit; Nutzung
weiterer Verdienstmöglichkeiten wie Entwicklung von Patenten,
Veröffentlichungen/Vorträge, Neuerertätigkeit, Überstunden,
Nebenverdienst; Mitgliedschaft in Parteien und
Massenorganisationen; gesellschaftliche Funktionen im Betrieb;
Einschätzung des Verhältnisses Arbeit und Freizeit; Beziehung von
Hobby und Arbeit; Zusatzblatt zu Arbeitsanforderungen;
Zusatzblatt für Themenleiter: Einschätzung der Reserven für die
Beschleunigung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts;
Bereitschaft zur Übernahme einer Leitungsfunktion; Gründe dafür
und dagegen.
(de)
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