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  • Internal market policy. (en)
  • Wirkung und Bedeutung des Binnenmarktes. Arbeitsmobilität und betriebliche Mobilität innerhalb der EU. Recht am geistigen Eigentum und Produktpiraterie. Öffentliche Projektvergabe. (de)
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?:author
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  • Arbeit und Betrieb (de)
  • Economic Policy, National Economic Situation (en)
  • Wirtschaftspolitik, wirtschaftliche Lage (de)
  • Work and Industry (en)
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  • European Commission (2010): Flash Eurobarometer 263 (The Internal Market: Awareness - Perceptions - Impacts). GESIS Data Archive, Cologne. ZA5206 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.10087 (en)
  • Europäische Kommission (2010): Flash Eurobarometer 263 (The Internal Market: Awareness - Perceptions - Impacts). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA5206 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.10087 (de)
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  • Je Land wurden ca. 1000 Interviews durchgeführt. In Deutschland, Frankreich und dem Vereinigten Königreich wurden je ca. 1500 Interviews durchgeführt. In der Republik Zypern, Luxemburg und Malta wurden je ca. 500 Interviews durchgeführt. (de)
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  • Data and documents are released for everybody. (en)
  • Daten und Dokumente sind für jedermann freigegeben. (de)
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  • 1.0.0, 2010-06-21, https://doi.org/10.4232/1.10087 (xsd:string)
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  • Face-to-face interview Telephone interview: Computer-assisted (CATI); Telephone interviews were conducted in each country, with the exception of Bulgaria, Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Romania, and Slovakia where both telephone and face-to-face interviews were conducted (70% webCATI and 30% F2F interviews). (en)
  • Persönliches Interview Telefonisches Interview: Computerunterstützte Befragung (CATI); In Bulgarien, der Tschechischen Republik, Estland, Lettland, Litauen, Ungarn, Polen, Rumänien und der Slowakei wurden zusätzlich zu den Telefoninterviews Face-to-face-Interviews durchgeführt (70% WebCATI und 30% F2F Interviews). (de)
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  • GALLUP EUROPE, Brussels, Belgium; FOCUS AGENCY, Prague, Czech Republic; HERMELIN, Copenhagen, Denmark; IFAK, Taunusstein, Germany; SAAR POLL, Tallinn, Estonia; METRON ANALYSIS, Athens, Greece; GALLUP SPAIN, Spain; EFFICIENCE3, Reims, France; GALLUP UK, London, United Kingdom; CYMAR, Nikosia, Cyprus; LATVIAN FACTS, Riga, Latvia; BALTIC SURVEY, Vilnius, Lithuania; GALLUP EUROPE, Luxembourg, Luxembourg; GALLUP HUNGARY, Budapest, Hungary; MISCO, Valletta, Malta; MSR, Netherlands; SPECTRA, Linz, Austria; GALLUP POLAND, Warsaw, Poland; CONSULMARK, Lisbon, Portugal; VALICON, Ljubljana, Slovenia; FOCUS AGENCY, Bratislava, Slovakia HERMELIN, Norrköping, Sweden; VITOSHA, Sofia, Bulgaria; GALLUP ROMANIA, Romania; The Gallup Organisation, Brussels (international co-ordination) (de)
  • GALLUP EUROPE, Brussels, Belgium; FOCUS AGENCY, Prague, Czech Republic; HERMELIN, Copenhagen, Denmark; IFAK, Taunusstein, Germany; SAAR POLL, Tallinn, Estonia; METRON ANALYSIS, Athens, Greece; GALLUP SPAIN, Spain; EFFICIENCE3, Reims, France; GALLUP UK, London, United Kingdom; CYMAR, Nikosia, Cyprus; LATVIAN FACTS, Riga, Latvia; BALTIC SURVEY, Vilnius, Lithuania; GALLUP EUROPE, Luxembourg, Luxembourg; GALLUP HUNGARY, Budapest, Hungary; MISCO, Valletta, Malta; MSR, Netherlands; SPECTRA, Linz, Austria; GALLUP POLAND, Warsaw, Poland; CONSULMARK, Lisbon, Portugal; VALICON, Ljubljana, Slovenia; FOCUS AGENCY, Bratislava, Slovakia HERMELIN, Norrköping, Sweden; VITOSHA, Sofia, Bulgaria; GALLUP ROMANIA, Romania; The Gallup Organisation, Brussels (international co-ordination) (en)
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  • 2010 (xsd:gyear)
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  • 2009-03-04 (xsd:date)
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  • 2010 (xsd:gyear)
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  • 2010-06-21 (xsd:date)
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  • Themen: 1. Assoziation zum Begriff ´Binnenmarkt der Europäischen Union´. 2. Arbeitsmobilität: Derzeitige oder frühere Beschäftigung in einem anderen EU-Mitgliedsland; Bereitschaft zu einer Beschäftigung im EU-Ausland; primäre Hinderungsgründe für die Beschäftigung im EU-Ausland; Kenntnis der Berufsmobilität für Ärzte und Krankenpfleger bzw. Krankenschwestern innerhalb der EU; Bedeutung des Qualifikationserwerbs für die Beschäftigung eines Arztes oder Friseurs; bisherige Inanspruchnahme der Dienstleistung eines Friseurs oder Arztes, der seine Qualifikation in einem anderen EU-Land erworben hat. 3. Grenzüberschreitende Mobilität von Unternehmen: Kenntnis des Befragten über die Möglichkeit der Beschäftigung ausländischer Bau- und Renovierungsfirmen im eigenen Land; Einstellung zur Ansiedlung einer ausländischen Firma in der eigenen Region (schafft neue Arbeitsplätze, verschafft Wohlstand und wirtschaftliches Wachstum, führt zu höheren Löhnen, verstärkt Wettbewerb); Einstellung zum Ansiedeln einer Firma aus der eigenen Region im EU-Ausland (verringert Arbeitsplatzsicherheit in der eigenen Region, schafft mehr Wohlstand und wirtschaftliches Wachstum, führt zu niedrigeren Löhnen, erhöht Arbeitslosigkeit, stärkt die Position der Firma); Einschätzung des Befragten über die Entwicklung der Produktauswahl innerhalb der letzten zwei Jahre (in Apotheken, Bekleidungsgeschäften, Supermärkten, Elektrogeschäften). 4. Recht am geistigen Eigentum: Kenntnis allgemeiner EU-Regelungen zur Bekämpfung von Fälschungen (Produktpiraterie) und unerlaubte Vervielfältigung; Befragter als Opfer von Fälschungen und Angabe der Produktkategorie; akzeptierte Gründe für den Erwerb von Nachahmungen (Skala); Beurteilung von gefälschten Produkten bezüglich ihrer Qualität, ihrer Gesundheitsgefährdung, der Förderung von Kinderarbeit, der Vernichtung von Arbeitsplätzen, als Entmutigung für Produktentwickler, unterstützt die Herstellerländer der Fälscher. 5. Öffentliche Projektvergabe: Präferenz für Firmen aus der Region oder für Qualitätskriterien; Präferenz für die Vergabe an ein teureres Angebot, wenn das Unternehmen Umweltschutzaspekte berücksichtigt, soziale Aspekte berücksichtigt, wenn kleinere Firmen bevorzugt werden, eine Firma aus dem eigenen Land oder mit Arbeitern aus der Region bevorzugt werden; Kenntnis über EU-weite Vergabevorschriften; Wirksamkeit EU-weiter Vorschriften im Kampf gegen Korruption; Einstellung zur Beteiligung nationaler Firmen an öffentlichen Ausschreibungen in anderen EU-Mitgliedsstaaten; Einschätzung der Effekte des EU-Binnenmarktes: stärkt Wettbewerb im Ausland, schafft Arbeitsplätze in der EU, erhöht Lebensstandard, stärkt Unternehmenswettbewerb, vergrößert Produktauswahl, steigert Profit großer Firmen, bedroht nationale Identität, verschlechtert Arbeitsbedingungen, senkt nationalen Verbraucherschutz, Preissenkung, beschleunigt Klimawandel, umfasst zu viele verschiedene Länder, unterstützt benachteiligte Bürger, dämmt Finanzkrise ein, hilft Krisen zu bewältigen, überflutet das Land mit billigen Arbeitskräften. Demographie: Geschlecht; Alter; Alter bei Beendigung der Ausbildung; Beruf; berufliche Stellung; Urbanisierungsgrad. Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Interviewer-ID; Interviewsprache; Land; Interviewdatum; Interviewdauer (Interviewbeginn und Interviewende); Interviewmodus (Mobiltelefon oder Festnetz); Anzahl der Kontaktversuche; Region; Gewichtungsfaktor. (de)
  • Topics: 1. Attitudes towards the internal market in the EU: associations with the term ´Internal Market of the European Union´; attitude towards selected statements on the internal market: strengthens European member states in competition with the USA, Japan and China, provides for more jobs in the EU, has increased standard of living, ensures fair competition, provides for bigger choice of products, is only for the benefit of big companies, is a threat to national identity, worsens working conditions, lowers national standards for consumer protection, leads to lower prices within the EU, tackles climate change, consists of too many different countries, ensures the care of people in need, can limit negative effects of the financial crises, helps better facing situations like recent gas crises, has flooded own country with cheap labour. 2. Free movement of persons: own experience with working in another EU country; considerations to work in another EU country; most important obstacles; knowledge test: permission for medical personnel to practice their profession in other EU member states; personal importance of international working experience when using the service of a hairdresser; use of the services of a hairdresser with working experience in another EU member state; importance of a national qualification when using the service of a doctor; use of the services of a doctor with a qualification obtained in another EU member state. 3. Free movement of goods and services: knowledge test: possibility to hire a company based in another EU member state for construction and renovation work in the own country; attitude towards a company from another EU member state opening a factory in the own region: will create jobs for people in the own region, will create jobs for people from another region, will create wealth and economic growth in the own region, will lead to higher wages, will increase competition; attitude towards a company from the own region opening a factory in another EU member state: will decrease job security in the own region, will create wealth and economic growth in the own region, will lead to lower wages, will lead to more unemployment, will strengthen the position of the company; development in choice of products in: pharmacies, clothing retain stores, supermarkets, electronics shops. 4. Intellectual property rights: awareness of common EU rules and laws against counterfeiting and piracy; unwilling purchase of counterfeit product; kind of product; acceptability to buy counterfeit product in case of: price of original is too high, concerns luxury products, original product is not available, quality does not matter; attitude towards selected statements on counterfeit products: have same quality as the original, pose a threat to health, support child labour and illegal trafficking, ruin businesses and jobs, hamper innovation, support economy in countries of production. 5. Public procurement: most important deciding factors with regard to awarding contracts; approval to accept more expensive offers as long as the following aspects are taken into account: environmental aspects, social aspects, favour medium and small companies, winning company is established in the own country, winning company employs local people; awareness of common EU rules with regard to awarding contracts for the following public authorities: national governments, local authorities; impact of common EU rules on the fight against favouritism and corruption; attitude towards the possibility for national companies to compete for public contracts in other EU member states. Demography: sex; age; age at end of education; occupation; professional position; type of community. Additionally coded was: respondent ID; interviewer ID; language of the interview; country; date of interview; time of the beginning of the interview; duration of the interview; type of phone line; call history; region; weighting factor. (en)
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  • 10.4232/1.10087 ()
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  • 2009 (xsd:gyear)
  • 2009-03-04 (xsd:date)
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  • Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Erhebungen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei die Zahl der Länder je nach den spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. (de)
  • Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Umfragen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei der Kreis der Länder in Abhängigkeit von spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Flash-Eurobarometer umfassen Reihen zu speziellen Themen (Gemeinsame Währung, EU-Erweiterung, Informationsgesellschaft, Unternehmertum, Innovation) sowie spezielle Zielgruppenbefragungen, insbesondere Unternehmensleiter zu unternehmensbezogenen Themen. (de)
  • The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. (en)
  • The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. The Flash Eurobarometer include series on special topics (Common Currency, EU Enlargement, Information Society, Entrepreneurship, Innovation) as well as special target group polls, particularly company managers with enterprise related topics. (en)
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  • Flash Eurobarometer 263 (The Internal Market: Awareness - Perceptions - Impacts) (en)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA5206 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.10087 (en)
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  • EB - Flash Eurobarometer (de)
  • EB - Flash Eurobarometer (en)
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  • Flash Eurobarometer - Gemeinsamer Markt und Verbraucherthemen (de)
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  • European Commission: Flash Eurobarometer 263. The Internal Market: Awareness – Perceptions – Impacts. Conducted by The Gallup Organisation, Hungary upon the request of Directorate General Internal Market and Services. Brussels, March 2010. http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/ResultDoc/download/DocumentKy/59143 (xsd:string)
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