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  • Meinung zu flexiblen Arbeitsverträgen. (de)
  • Working conditions. (en)
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  • International Institutions, Relations, Conditions (en)
  • Internationale Institutionen, Beziehungen, Verhältnisse (de)
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  • European Commission (2002): Flash Eurobarometer 120 (The Working Conditions). GESIS Data Archive, Cologne. ZA3662 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.3662 (en)
  • Europäische Kommission (2002): Flash Eurobarometer 120 (The Working Conditions). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA3662 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.3662 (de)
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  • Je Land wurden ca. 1000 Interviews durchgeführt. (de)
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  • Data and documents are released for everybody. (en)
  • Daten und Dokumente sind für jedermann freigegeben. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.3662 (xsd:string)
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  • Telefonisches Interview; (de)
  • Telephone interview; (en)
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  • TNS Dimarso, Brüssel TNS GALLUP DK, Kopenhagen EMNID, Bielefeld TNS ICAP, Athen TNS Demoscopia, Madrid SOUMEN GALLUP, Espoo, Finnland TNS Sofres, Montrouge, Frankreich IRISH MKTG SURVEY, Dublin, Irland DOXA, Mailand, Italien TNS ILReS, Luxemburg TNS NIPO, Amsterdam Österreichisches GALLUP, Wien METRIS, Lissabon, Portugal SVENSKA GALLUP, Stockholm, Schweden NOP, London, Vereinigtes Königreich EOS Gallup Europe/TNS Sofres, Brussels (Fieldwork co-ordination) (en)
  • TNS Dimarso, Brüssel TNS GALLUP DK, Kopenhagen EMNID, Bielefeld TNS ICAP, Athen TNS Demoscopia, Madrid SOUMEN GALLUP, Espoo, Finnland TNS Sofres, Montrouge, Frankreich IRISH MKTG SURVEY, Dublin, Irland DOXA, Mailand, Italien TNS ILReS, Luxemburg TNS NIPO, Amsterdam Österreichisches GALLUP, Wien METRIS, Lissabon, Portugal SVENSKA GALLUP, Stockholm, Schweden NOP, London, Vereinigtes Königreich EOS Gallup Europe/TNS Sofres, Brussels (Fieldwork co-ordination) (de)
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  • 2002 (xsd:gyear)
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  • 2002-03-14 (xsd:date)
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  • 2002 (xsd:gyear)
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  • 2010-04-13 (xsd:date)
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  • Themen: derzeitiger Beschäftigungsstatus; Branche; Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen (Unternehmensgröße); Weisungsbefugnis (Kontrollspanne); Art der Arbeit; häufigster Arbeitsort (Büro, Fabrik usw.); Telearbeit; Arbeitszufriedenheit; Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen; hauptsächliche berufliche Tätigkeit; Arbeit als Einkommensquelle des Haushalts; monatliches Nettoeinkommen; Gestaltung der Arbeitszeiten (flexibel) sowie Zufriedenheit mit der Arbeitszeitregelung; Wochenarbeitszeit; Dauer des derzeitigen Beschäftigungsstatus; Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel zur Erhöhung der Arbeitszeit; Grund für eine Teilzeitarbeit sowie Vorteile und Nachteile dieser Teilzeitarbeit; Präferenz für Arbeitszeitverkürzung bzw. Arbeitszeitverlängerung bei gleichem Stundenlohn; Beschäftigung in Zeitarbeitsfirma; durchschnittliche Dauer der Arbeitsaufträge; Länge des derzeitigen Arbeitsvertrages sowie Zufriedenheit mit der Vertragsdauer; Beschäftigung in einem befristeten Vertrag; Vor- und Nachteile eines befristeten Vertrags; Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel um dauerhafte Beschäftigung zu erreichen; Präferenz für Vertragsverlängerung bzw. Vertragsverkürzung bei gleichem Stundenlohn; weitere berufliche Beschäftigungen; Teilzeit oder befristete Tätigkeit; Anzahl der unbefristeten Vollzeitstellen in den letzten 10 Jahren; Dauer der letzten unbefristeten Vollzeitstelle; Entscheider bei der Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses (Kündigung von Seiten des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers); Anzahl der Teilzeitstellen in den letzten 10 Jahren; Dauer der letzten Teilzeitbeschäftigung; Entscheider bei der Beendigung der Teilzeitstelle; Gesamtzahl der befristeten Arbeitsverträge in den letzten 10 Jahren; Gesamtzeit befristeter Arbeitsverträge; Art der derzeitigen Anstellung; Grund für die Selbstständigkeit; Präferenz für abhängige Beschäftigung statt Selbstständigkeit; Vorzüge der Arbeitnehmertätigkeit bzw. der Selbständigkeit; Vorzüge von Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverträgen gegenüber einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag; bevorzugtes Beschäftigungsverhältnis bei Neueinstellung; Gründe für die Beschäftigung von Personen in Teilzeit- oder befristeten Verträgen; Möglichkeit eines Wechsels des Beschäftigungsverhältnisses ohne den Verlust von erworbenen Vorzügen; Vorteile sowie Nachteile bei einem Wechsel in eine Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeit sowie Absicht eine berufliche Pause einzulegen; präferierte Dauer einer persönlichen Pause (auch Elternzeit); Gründe für Interesse an einer anderen Arbeitsstelle; Interesse an einem unbefristeten Arbeitsvertrag; unbefristeter Vollzeitvertrag in der Vergangenheit; Vorteile der momentanen Arbeitsstelle im Vergleich mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag; Vergleich der momentanen mit der vorherigen Stelle: abwechslungsreich, beständig, motivierend, familiengerecht, finanziell vorteilhaft; Ende des letzten Beschäftigungsverhältnisses; vorheriger Beschäftigungsstatus; Entscheider über die Beendigung; zusätzliche Ausbildung, Studium oder Schule als Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit; Bedingungen für das Interesse an einer anderen Arbeitsstelle; Gründe für dieses Interesse; wichtigste Kriterien der Arbeitsplatzbewertung: gutes Einkommen, selbstbestimmtes Arbeiten, motivierender Arbeitsinhalt, Abwechslung, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung; Meinung zu Teilzeitstellen; Akzeptanz einer Teilzeitstelle aufgrund der genannten Argumente; Wunsch nach einer Stärkung der Teilzeitarbeit durch die Gesetzgebung; Zustimmung zur Empfehlung an Arbeitsnehmer, Teilzeitstellen zu suchen; Meinung zu befristeten Arbeitsverträgen; Akzeptanz eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund der genannten Argumente; Zustimmung zur gesetzlichen Erleichterung von befristeten Arbeitsverträgen; Zustimmung zur Empfehlung an Arbeitnehmer zur Suche nach befristeten Arbeitsverträgen; Rangfolge von Arbeitsverhältnissen aus der Sicht eines Arbeitnehmers; Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands des Befragten; Anerkennung eines Behinderungsgrades; Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit aus Krankheitsgründen in den letzten sechs Monaten; Geburtsland; Aufenthaltsdauer im Befragungsland. Demographie: Geschlecht; Alter; Region; Urbanisierungsgrad; Haushaltszusammensetzung und Haushaltsgröße; höchster Bildungsabschluss; derzeitig laufende Ausbildung; Alter bei Beendigung der Ausbildung. Zusätzlich verkodet wurde: Land; Fragebogennummer; Gewichtungsfaktor. (de)
  • Topics: current employment status; company sector; number of employees in the company (company size); number of subordinates; kind of work; kind of workplace; telework; satisfaction with: own work, own working conditions; occupation; professional position; current professional activity is main source of income; monthly income; spreading of working hours; satisfaction with current timetable; average weekly working hours; satisfaction with number of weekly working hours; length of period of working with current timetable; readiness to change job or employer to get a full time job; reasons for working part time; advantages and disadvantages of working part time; preference to work more or less hours under the precondition of the same hourly rate; employment by a temporary work agency; average length of missions; duration of current employment contract; satisfaction with duration of current employment contract; reasons for working for a limited duration; advantages and disadvantages of working for a limited duration; readiness to change job or employer to get a permanent position; preference for a contract with a shorter or with a longer duration under the same conditions of the current job; other professional activities; kind of activity: part time, fixed term; number of full time jobs of unlimited duration in the last ten years; duration of last left full time job; reason for leaving last full time job; number of part time jobs in the last ten years; duration of last left part time job; reason for leaving last part time job; number of fixed term contracts in the last ten years; total duration of working under fixed term contracts; reason for not renewing last fixed term contract; reason for current self-employment; motivation to keep this status; advantages and disadvantages of full time employment compared to self-employment; interest in an employment within a part time job or a contract limited in time; advantages and disadvantages of an employment within a part time job or a contract limited in time compared to a usual employment contract; preference to employ persons part time or for a fixed term duration rather than full time or for unlimited duration; impact of these contracts on willingness to employ more persons; option in current permanent full time job as an employee to: go over to a part time timetable, go over to a flexible timetable, obtain career breaks; advantages and disadvantages of working part time in current job; advantages and disadvantages of working with a flexible timetable; advantages and disadvantages of taking a career break in current job; preferred length of career break; interest in part time or fixed term duration job; interest of employed staff in flexible jobs in a full time contract of unlimited duration; personal experience with full time employment for unlimited duration; comparison of full time employment for unlimited duration with current flexible job; comparison of full time employment for unlimited duration with current flexible job with regard to the following aspects: flexibility, stability, personal motivation, suitability for personal life, salary; latest professional occupation of respondents who are not working currently; latest employment status; reason for finishing latest job; current training measures; interest in: part time job, fixed term job, part time and fixed term job; important factors with regard to considering part time or fixed term job; importance of each of the following factors for personal job satisfaction: income, autonomy, motivating content, changes and variety, security for the future, adaptation to personal life, working conditions and involvement, possibilities for lifelong learning; attitude towards selected statements on part time jobs: allow better life organisation, allow better work quality, relatively higher salary; personal importance of the aforementioned statements to accept a part time job; attitude towards selected statements on part time jobs: badly paid, precarious and only recommended in order to get a regular job, mainly feminine, reduce responsibilities and social relationships, lack of social image, reduce quality of work; importance of the aforementioned statements to refuse a part time job; attitude towards promoting part time employment by legislation; attitude towards encouraging workers to look for part time jobs; attitude towards selected statements on fixed term jobs: allow better life organisation, allow better work quality, better paid, give experience and increases chances on labour market, prove worker flexibility; personal importance of the aforementioned statements to accept a fixed term job; attitude towards selected statements on fixed term jobs: badly paid, precarious and only recommended in order to get a regular job, mainly feminine, reduce responsibilities and social relationships, lack of social image, reduce quality of work, prevent from organising personal life; importance of the aforementioned statements to refuse a fixed term job; attitude towards promoting limited duration employment by legislation; attitude towards encouraging workers to look for limited duration jobs; ranking of the following types of employment regarding their acceptability: full time employment of unlimited duration, part time employment, fixed term employment, employment in a temporary job agency, self-employment; personal health status; recognized percentage of disability; number of days of being unable to work for health reasons in the last six months; country of birth; years of settlement in the own country. Demography: sex; age; region; type of community; household composition and household size; highest completed level of full time education; current type of education; age at end of education. Additionally coded was: country; questionnaire number; weighting factor. (en)
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  • 10.4232/1.3662 ()
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  • 2002-03-14 (xsd:date)
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  • Das Flash Eurobarometer wurde von der Europäischen Kommission in den späten achtziger Jahren ins Leben gerufen und brachte zwischen 1994 und 1995 einen monatlichen Monitor heraus. Diese "kleinen" Umfragen werden zeitweise in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt, wobei der Kreis der Länder in Abhängigkeit von spezifischen Themen gelegentlich reduziert oder erweitert wird. Die typische Stichprobengröße liegt bei 500-1000 Befragten pro Land, und die Interviews werden in der Regel telefonisch in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Flash-Eurobarometer umfassen Reihen zu speziellen Themen (Gemeinsame Währung, EU-Erweiterung, Informationsgesellschaft, Unternehmertum, Innovation) sowie spezielle Zielgruppenbefragungen, insbesondere Unternehmensleiter zu unternehmensbezogenen Themen. (de)
  • The Flash Eurobarometer were launched by the European Commission in the late eighties, turning out a Monthly Monitor between in 1994 and 1995. These “small scale” surveys are conducted in all EU member states at times, occasionally reducing or enlarging the scope of countries as a function of specific topics. The typical sample size is 500-1000 respondents per country and interviews are usually conducted by phone in the respective national language. The Flash Eurobarometer include series on special topics (Common Currency, EU Enlargement, Information Society, Entrepreneurship, Innovation) as well as special target group polls, particularly company managers with enterprise related topics. (en)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA3662 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.3662 (en)
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