PropertyValue
?:about
?:abstract
  • Attitudes and company situation of chemistry workers.

    Topics: The data were collected in two separate interviews.

    The following questions were posed in the first interview: job
    satisfaction after Bullock (scale); extent to which informed about the
    production process or the end product produced; type of training at work;
    contacts with colleagues due to work; necessity of observing work rules;
    number of direct superiors; particular evaluation of material or
    non-material advantages of personal work; desired changes regarding work;
    particular work stress and perceived changes in recent time; necessity of
    particular experience for one´s own work; persons influencing one´s own
    work or personal possibilities to influence the work of others;
    conversation contacts with colleagues during work; person to confide in
    at work for personal or factual questions; contacts with colleagues
    outside work; friends at work; interest in a different job.

    The following questions were posed in the second part of the
    interview: judgement on general as well as personal prospects of
    promotion in the company; assumption about willingness of the company
    to help in a personal situation of need; most important company social
    service and desired changes; working conditions particularly
    influencing one´s own work; ideal characteristics of a superior as well
    as of company management; consideration of employee opinion in the
    company; measures to strengthen employee demands; recommendations on
    improving the situation of workers in the company; personal
    understanding of co-determination; integration in the company (scale);
    commuting time to the company; leisure behavior; desired leisure
    activities; conversations about work within the family; secondary
    income; savings habits; preferred educational goals; assessment of
    general prospects for the future; satisfaction with the goal in life
    reached; attitude to technical progress; driving forces of technical
    progress.

    Demography: year of birth; sex; marital status; position at work;
    gross income; start of work (classified); length of company employment;
    frequency of change of company or change of department within the
    company; shift and pay form; earlier occupation; commuter or not
    commuter; shift work. (en)
  • Einstellungen und betriebliche Situation von Chemiearbeitern.

    Themen: Die Daten wurden in zwei getrennten Interviews erhoben. Im
    ersten Interview wurde folgendes gefragt: Arbeitszufriedenheit nach
    Bullock (Skala); Informiertheit über den Produktionsvorgang bzw. das
    erstellte Endprodukt; Art der Ausbildung im Betrieb; arbeitsbedingte
    Kontakte zu Kollegen; Notwendigkeit der Beachtung von
    Arbeitsvorschriften; Anzahl der direkten Vorgesetzten; besondere
    Bewertung der materiellen oder ideellen Vorteile der eigenen Arbeit;
    Änderungswünsche bezüglich der Arbeit; besondere Arbeitsbelastungen und
    empfundene Veränderungen in der letzten Zeit; Notwendigkeit besonderer
    Erfahrungen für die eigene Arbeit; Personen, die die eigene Arbeit
    beeinflussen bzw. eigene Einflussmöglichkeiten auf die Arbeit anderer;
    Gesprächskontakte mit Arbeitskollegen während der Arbeit;
    Vertrauensperson im Betrieb für persönliche bzw. sachliche Fragen;
    außerbetriebliche Kontakte zu Arbeitskollegen; Freunde im Betrieb;
    Interesse an anderer Arbeit.

    In dem zweiten Interviewteil wurden folgende Fragen gestellt:
    Beurteilung der allgemeinen sowie der persönlichen Aufstiegschancen im
    Betrieb; Vermutung über die Hilfsbereitschaft der Firma in einer eigenen
    Notlage; wichtigste betriebliche Sozialleistung und gewünschte
    Änderungen; Arbeitsbedingungen, die die eigene Arbeit besonders
    beeinflussen; ideale Eigenschaften eines Vorgesetzten sowie einer
    Firmenleitung; Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmermeinung im Betrieb;
    Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitnehmerforderungen; Vorschläge zur
    Verbesserung der Lage der Arbeiter im Betrieb; eigenes Verständnis von
    Mitbestimmung; Integration in den Betrieb (Skala); Wegezeiten zum
    Betrieb; Freizeitverhalten; gewünschte Freizeitaktivitäten; Gespräche
    über die Arbeit im Familienkreis; Nebenverdienst; Sparverhalten;
    präferierte Erziehungsziele; Einschätzung der allgemeinen
    Zukunftsaussichten; Zufriedenheit mit dem erreichten Lebensziel;
    Einstellung zum technischen Fortschritt; treibende Kräfte des
    technischen Fortschritts.

    Demographie: Geburtsjahr; Geschlecht; Familienstand; Stellung im
    Betrieb; Bruttoeinkommen; Werkseintritt (klassiert); Dauer der
    Betriebszugehörigkeit; Häufigkeit der Betriebswechsel bzw.
    Abteilungswechsel in der Firma; Schicht und Entlohnungsform; früherer
    Beruf; Pendler oder nicht Pendler; Schichtarbeit.
    (de)
?:advisoryInstitution
?:archivedAt
?:author
?:category
  • Arbeit und Betrieb (de)
  • Work and Industry (en)
?:citationString
  • Fürstenberg, Friedrich (1986): Die Soziallage der Chemiearbeiter. GESIS Datenarchiv, Köln. ZA1462 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1462 (de)
  • Fürstenberg, Friedrich (1986): The Social Situation of the Chemistry Worker. GESIS Data Archive, Cologne. ZA1462 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1462 (en)
?:comment
  • Of the 669 respondents in the first wave it was possible to interview 540 persons in the second wave about three months later. (en)
  • Von den 669 Befragten in der 1. Welle konnten 540 Personen in der 2. Welle, die ca. drei Monate später erhoben wurde, erneut befragt werden. (de)
?:conditionsOfAccess
  • C (xsd:string)
  • Data and documents are only released for academic research and teaching after the data depositor’s written authorization. For this purpose the Data Archive obtains a written permission with specification of the user and the analysis intention. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre nur nach schriftlicher Genehmigung des Datengebers zugänglich. Das Datenarchiv holt dazu schriftlich die Genehmigung unter Angabe des Benutzers und des Auswertungszweckes ein. (de)
?:currentVersion
  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.1462 (xsd:string)
?:dataCollection
  • Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen (de)
  • Oral survey with standardized questionnaire (en)
?:dataCollector
  • Hochschule fuer Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Linz (en)
  • Hochschule für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Linz (de)
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  • Einfachlochung (de)
  • Einfachlochung (en)
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  • 1986 (xsd:gyear)
?:dateModified
  • 1966-01-01 (xsd:date)
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  • 1986 (xsd:gyear)
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  • 2010-04-13 (xsd:date)
?:doi
  • 10.4232/1.1462 ()
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  • 1966 (xsd:gyear)
  • 1966-09-01 (xsd:date)
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  • info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (xsd:string)
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  • DE (xsd:string)
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  • Die Soziallage der Chemiearbeiter (de)
  • The Social Situation of the Chemistry Worker (en)
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  • 669 (xsd:string)
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  • 76 (xsd:string)
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?:publicationType
  • dbk (en)
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?:selectionMethod
  • Census (en)
  • Totalerhebung (de)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA1462 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1462 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA1462 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1462 (de)
  • GESIS-DBK (xsd:string)
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  • 1966 (xsd:gyear)
  • 1966-03-01 (xsd:date)
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  • ZA1462 ()
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  • Fürstenberg, Friedrich: Die Soziallage der Chemiearbeiter: Industriesoziologische Untersuchungen in rationalisierten und automatisierten Chemiebetrieben. Neuwied: Luchterhand 1969. (xsd:string)
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  • Arbeitnehmer aus 7 ausgewählten Betrieben (bzw. Betriebsteilen) der chemischen Industrie mit maximal 100 Befragten, die einen rationalisierten oder automatisierten Betriebsteil aufwiesen (de)
  • Maximum 100 respondents each among employees from 7 selected companies (or company divisions) in the chemical industry having a rationalized or automated company division (en)
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