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  • Probleme und Schwierigkeiten älterer Mitarbeiter bei der
    Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit und Vorstellungen über
    einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand.

    Themen: Berufslaufbahn; Betriebsverbundenheit; Charakterisierung des
    Arbeitsplatzes und der Arbeitsplatzbelastungen; wöchentliche
    Arbeitszeit; Schichtarbeit; Zufriedenheit mit dem Schichtdienst; Anzahl
    der Arbeitskollegen in unmittelbarer Umgebung des Arbeitsplatzes;
    Beziehungen zu jüngeren Kollegen bzw. Vorgesetzten; Selbsteinschätzung
    der Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den übrigen und speziell zu den
    jüngeren Kollegen (Skala); Gründe für die Schwierigkeiten mit dem
    Vorgesetzten; Lohn- und Gehaltsform; Zufriedenheit mit dem Einkommen;
    Anteil der Zulagen am monatlichen Bruttoeinkommen; präferierte Kriterien
    für die Festlegung der Bezahlung von Arbeitnehmern; Sorgen um die eigene
    berufliche Zukunft; Einstellung zu einem Vertrauensmann für ältere
    Mitarbeiter; Betroffenheit von organisatorischen oder technischen
    Änderungen am Arbeitsplatz; vermutete Ausweichmöglichkeiten im
    Unternehmen bei notwendigem Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zum
    technischen Fortschritt; Merkmale eines idealen Arbeitsplatzes;
    Inanspruchnahme von Bildungsurlaub und Interesse an
    Fortbildungsmaßnahmen; Freizeitaktivitäten und Freizeitkontakte;
    Vorstellungen über den Ruhestand und über den Übergang zwischen
    Arbeitsleben und Lebensabend; Befürchtungen über das Leben im Ruhestand;
    präferierte Art der Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer;
    Interesse an einer vorzeitigen Pensionierung oder an einer Weiterarbeit
    nach Erreichung der Altersgrenze; präferierte Altersgrenze; Teilnahme an
    Vorsorgeuntersuchungen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes
    und Zahl der Krankheitstage im letzten Jahr; Krankheiten und
    Behinderungen.

    Demographie: Geschlecht; Familienstand; Einkommen; Enkelkinder;
    Mietkosten; Art des Wohnens; Wohnortgröße; regionale
    Mobilität; Häufigkeit von Arbeitslosigkeit; Teilnahme an Erholungskuren
    und Einstellung zum Werksarzt; Entscheidungsverhalten; Einstellung zu
    den Gewerkschaften und Mitgliedschaften.
    (de)
  • Problems and difficulties of older employees in conducting their
    occupational activity and ideas about a smooth transition into
    retirement.

    Topics: Occupation career; company ties; characterization of job and
    job burdens; time worked each week; shift work; satisfaction with shift
    work; number of colleagues in immediate vicinity of workplace;
    relations with younger colleagues or superiors; self-assessment of
    capability in comparison with others and especially with younger
    colleagues (scale); reasons for difficulties with superior; wage and
    salary form; satisfaction with income; proportion of bonuses in monthly
    gross income; preferred criteria for determining pay of employees;
    concerns for one´s own occupational future; attitude to a union
    representative for older colleagues; impact of organizational or
    technical changes at work; assumed alternatives in the company with
    necessary change of job; attitude to technical progress;
    characteristics of an ideal job; utilization of education leave and
    interest in further education measures; leisure activities and leisure
    contacts; ideas about retirement and the transition between work life
    and retirement; concerns about life in retirement; preferred manner of
    reduction in working hours for older employees; interest in an early
    retirement or continuing to work after reaching the age limit;
    preferred age limit; participation in medical check-ups; assessment of
    personal condition of health and number of illness days in the last
    year; illnesses and disabilities.

    Demography: sex; marital status; income; grand-children; rent costs;
    type of residence; size of place of residence; regional mobility;
    frequency of unemployment; participation in recuperation programs and
    attitude to company doctor; decision behavior; attitude to the trade
    unions and memberships. (en)
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  • Beruf (de)
  • Occupation, Profession (en)
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  • Keuter, Klaus, & Nägele, Gerhard (1977): Altwerden im Betrieb. GESIS Datenarchiv, Köln. ZA1002 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1002 (de)
  • Keuter, Klaus, & Nägele, Gerhard (1977): Becoming Old at Work. GESIS Data Archive, Cologne. ZA1002 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1002 (en)
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  • C (xsd:string)
  • Data and documents are only released for academic research and teaching after the data depositor’s written authorization. For this purpose the Data Archive obtains a written permission with specification of the user and the analysis intention. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre nur nach schriftlicher Genehmigung des Datengebers zugänglich. Das Datenarchiv holt dazu schriftlich die Genehmigung unter Angabe des Benutzers und des Auswertungszweckes ein. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.1002 (xsd:string)
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  • Schriftliche Befragung in Gruppensituation (de)
  • Written survey in a group situation (en)
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  • Institut fuer Sozialforschung und Gesellschaftspolitik, Koeln (en)
  • Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik, Köln (de)
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  • Einfachlochung (de)
  • Einfachlochung (en)
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  • 1977 (xsd:gyear)
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  • 1977-01-01 (xsd:date)
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  • Altwerden im Betrieb (de)
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  • dbk (en)
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  • Census among employees of the German BP AG and the Oelwerke Julius Schindler GmbH who were 45 years old and older. (en)
  • Totalerhebung (de)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA1002 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1002 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA1002 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.1002 (de)
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  • 1977-11-01 (xsd:date)
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  • ZA1002 ()
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  • Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Hrsg.): "Altwerden im Betrieb". Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur betrieblichen Lage der 45-jährigen und älteren Mitarbeiter der Deutschen BP Aktiengesellschaft und ihrer Tochterfirma Ölwerke Julius Schneider GmbH. Köln: Selbstverlag 1978. (xsd:string)
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  • 11.1977 (de)
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  • Mitarbeiter der Deutschen BP-AG und der Ölwerke Julius Schindler GmbH, die 45 Jahre und älter waren (de)
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