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  • Die Arbeitssituation und Karriereverläufe von Beamten und Angestellten
    im öffentlichen Dienst.

    Themen: Detaillierte Ermittlung des beruflichen Werdegangs und der
    sozialen Herkunft; amtliche und ehrenamtliche Tätigkeiten; Teilnahme an
    Laufbahnprüfungen; Berufsausbildung; horizontale und vertikale
    berufliche Mobilität; frühere Berufstätigkeiten; Initiator von
    Beförderungen; Sachgebietswechsel und Dienstherrenwechsel;
    Anpassungsschwierigkeiten und Aufstiegschancen bei Laufbahnwechsel;
    Beförderungswunsch und Beförderungsaussichten; Einschätzung der
    Berufsmöglichkeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes; Beurteilung der
    Beförderungs- und Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst;
    Einschätzung des bisherigen und des zukünftigen beruflichen Werdegangs;
    bisherige Erfüllung eigener Berufserwartungen und Berufswünsche;
    Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Einkommen; Beruf des
    Vaters und dessen evtl. Tätigkeit bei einer Behörde; Beurteilung der
    Arbeit des Personalrats; Häufigkeit von Meinungsverschiedenheiten
    zwischen Personalrat und der Behördenleitung; gewünschte Bedeutung der
    Parteizugehörigkeit bei Beförderungen; Notendurchschnitt im
    Abgangszeugnis der zuletzt besuchten Schule.

    Skalen: Arbeitgebervergleich öffentlicher Dienst versus private
    Wirtschaft; diffuse Affinität; Dogmatismus; externale Zurechnung;
    emotionale Labilität; Ambiguitätsintoleranz; berufliches Erfolgsstreben;
    Rigidität; Dominanz und Geschwindigkeit.

    Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Schulbildung;
    Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen.

    Ferner sind folgende Indizes verkodet worden: Zufriedenheit;
    Partizipation; Beförderungsgeschwindigkeit; Aufstiegsstreben;
    horizontale Mobilität; intrinsische Motivation; Karriereinkonsistenz.
    (de)
  • The job situation and course career of civil servants and employees in
    the civil service.

    Topics: Detailed determination of occupational career and social
    origins; official and honorary activities; participation in career
    examinations; vocational training; horizontal and vertical occupational
    mobility; earlier occupations; initiator of promotions; change of
    subject area and change of employer; adaptation difficulties and
    prospects of promotion with career change; desire for promotion and
    promotion prospects; assessment of occupation possibilities outside of
    the civil service; judgement on the promotion and evaluation practice
    in the civil service; assessment of previous and future occupational
    career; previous fulfillment of personal occupation expectations and
    occupation desires; work satisfaction and satisfaction with income;
    occupation of father and as appropriate his employment in a government
    office; judgement on the job of the staff council for civil servants;
    frequency of differences of opinion between the staff council for civil
    servants and the government office management; desired significance of
    party affiliation for promotions; average grade in leaving certificate
    of school last attended.

    Scales: comparison of employer in civil service versus private
    economy; diffuse affinity; dogmatism; external calculation; emotional
    lability; ambiguity intolerance; striving for occupational success;
    rigidity; dominance and speed.

    Demography: age (classified); sex; school education; vocational
    training; occupation; professional position; income.

    Furthermore the following indices were encoded: satisfaction;
    participation; speed of promotion; striving for advancement; horizontal
    mobility; intrinsic motivation; career inconsistency. (en)
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?:author
?:category
  • Beruf (de)
  • Occupation, Profession (en)
?:citationString
  • Luhmann, Niklas, & Mayntz, Renate (1972): Personal im öffentlichen Dienst (Karriere). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0746 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0746 (de)
  • Luhmann, Niklas, & Mayntz, Renate (1972): Personnel in the Civil Service (Career). GESIS Data Archive, Cologne. ZA0746 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0746 (en)
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  • Data and documents are released for academic research and teaching. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.0746 (xsd:string)
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  • In part oral and in part written survey with standardized questionnaire (en)
  • Teilweise mündliche und teilweise schriftliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen (de)
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  • EMNID, Bielefeld (de)
  • EMNID, Bielefeld (en)
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  • Einfachlochung (en)
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  • Personal im öffentlichen Dienst (Karriere) (de)
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  • Geschichtete Zufallsauswahl (de)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA0746 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0746 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0746 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0746 (de)
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  • 1972 (xsd:gyear)
  • 1972-01-01 (xsd:date)
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  • ZA0746 ()
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  • Luhmann, Niklas: Zurechnung von Beförderungen im öffentlichen Dienst. In: Zeitschrift für Soziologie, 2, 1973, S. 326 - 351. (xsd:string)
  • Luhmann, Niklas; Mayntz, Renate: Personal im öffentlichen Dienst: Eintritt und Karrieren. Baden-Baden: Nomos 1973. (xsd:string)
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  • 1972 (en)
  • 1972 (de)
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  • Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf den Verwaltungsebenen der Bundes- und der Landesministerien sowie der Bezirksregierungen, Kommunalverwaltungen und Stadtstaaten (de)
  • Civil servants and employees in the civil service at the management level of federal and state ministries as well as district governments, local governments and city-states. (en)
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