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?:about
?:abstract
  • Beurteilung der beruflichen und persönlichen Anforderungen an
    kaufmännische Führungskräfte in verschiedenen Funktionsbereichen im
    Unternehmen.

    Themen: Bei der Befragung wurde so vorgegangen, daß vom Interviewer
    eine modellhafte Position in einem ausgewählten Funktionsbereich des
    Unternehmens vorgegeben wurde. Der Befragte richtete seine Beurteilung
    nach dieser konkreten Position aus: Umfang der Verantwortung, der
    Befugnisse und der unmittelbar nachgeordneten Mitarbeiter in dieser
    Modellposition; erforderlich Auslegung und Berufslaufbahn für eine
    solche Position; wichtigste Fachkenntnisse; die Bedeutung der
    Unternehmensgröße für die Bewerberbeurteilung; die Bedeutung einzelner
    Grundkenntnisse und des präferierten Führungsstils für die
    Bewerberauslese; Wichtigkeit fachlicher Qualifikation; Prozentanteil
    einzelner Fähigkeiten an den Gesamtfähigkeiten des Bewerbers; wichtigste
    Führungsqualitäten; präferiertes Mindest- und Höchstalter sowie
    Geschlecht und Familienstand eines Bewerbers; psychologisches
    Anforderungsprofil (semantisches Differential); erwartete Veränderungen
    der Modellpositionen durch den technischen Fortschritt oder durch
    Firmenfusion; erwartetes Verhalten von einem Inhaber der Modellposition;
    Zeitaufwand für verschiedene Tätigkeiten; Einflußnahme auf die Gesetze
    und Entlassung der unmittelbar nachgeordneten Positionen;
    Einkommensvorstellungen; Einstellung zu Stellenbeschreibungen;
    Kontakthäufigkeit zum Inhaber einer vergleichbaren Modellposition im
    eigenen Unternehmen; Charakterisierung des gefragten Berufs und eigene
    Ausbildung und abgeschlossene Examina; Teilnahme an beruflichen
    Weiterbildungsveranstaltungen; eigenes Führungsverhalten (Skala);
    beruflicher Werdegang.

    Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
    Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Schulbildung;
    Berufsausbildung; Haushaltseinkommen; Ortsgröße.
    (de)
  • Judgement on the occupational and personal requirements of business
    executives in various function areas in the business.

    Topics: In the survey the interviewer specified a model position in a
    selected function area of the company. The respondent addressed his
    judgement to this concrete position: extent of responsibility, of
    powers and of immediately subordinate employees in this model position;
    necessary definition and occupation career for such a position; most
    important technical knowledge; the significance of business size for
    applicant judgement; the significance of individual basic knowledge and
    preferred leadership style for the selection of applicants; importance
    of technical qualification; percent share of individual abilities in
    the total abilities of applicant; most important qualities of
    leadership; preferred minimum and maximum age as well as sex and
    marital status of an applicant; psychological requirements (semantic
    differential); expected changes of the model positions through
    technical progress or company fusion; expected behavior of a holder of
    the model position; time expended for various activities; influence on
    laws and dismissal of immediately subordinated positions; income ideas;
    attitude to position descriptions; frequency of contact with the holder
    of a comparable model position in one´s business; characterization of
    occupation sought and personal education and completed examinations;
    participation in occupational further education events; personal
    leadership practices (scale); occupational career.

    Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;
    ages of children (classified); religious denomination; school
    education; vocational training; household income; city size. (en)
?:advisoryInstitution
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?:author
?:category
  • Beruf (de)
  • Occupation, Profession (en)
?:citationString
  • Zeidler, Klaus (1969): Executives and Leadership Structures in Private Businesses (Augsburg Study, Role Analysis of Executives). GESIS Data Archive, Cologne. ZA0673 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0673 (en)
  • Zeidler, Klaus (1969): Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen (Augsburg-Studie, Rollenanalyse Führungskräfte). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0673 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0673 (de)
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  • B (xsd:string)
  • Data and documents are released for academic research and teaching, if the results won’t be published. If any publications or any further work on the results is planned, permission must be obtained by the Data Archive. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben, wenn die Ergebnisse nicht veröffentlicht werden. Sollte eine Veröffentlichung oder eine weitergehende Verarbeitung der Ergebnisse geplant sein, ist eine Genehmigung über das Datenarchiv einzuholen. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.0673 (xsd:string)
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  • Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen (de)
  • Oral survey with standardized questionnaire (en)
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  • K. Zeidler, Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum der Universitaet Erlangen-Nuernberg (en)
  • Zeidler, Klaus Sozialwissenschaftliches Forschungszentrum der Universität Erlangen-Nürnberg (de)
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  • Einfachlochung (de)
  • Einfachlochung (en)
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  • 1969 (xsd:gyear)
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  • 1969-01-01 (xsd:date)
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  • 1969 (xsd:gyear)
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  • 2010-04-13 (xsd:date)
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  • 10.4232/1.0673 ()
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  • 1969 (xsd:gyear)
  • 1969-07-01 (xsd:date)
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  • Executives and Leadership Structures in Private Businesses (Augsburg Study, Role Analysis of Executives) (en)
  • Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen (Augsburg-Studie, Rollenanalyse Führungskräfte) (de)
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  • 605 (xsd:string)
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  • dbk (en)
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  • Mehrstufige Zufallsauswahl von Managern in Industrieunternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten. Darüber hinaus wurden die jeweils drei größten Betriebsstätten des Bauhauptgewerbes, des Groß- und Einzelhandels, des Versicherungsgewerbes und der Kreditwirtschaft in allen Arbeitsamtsbezirken ausgewählt. Die Auswahl der Manager innerhalb der Betriebe richtete sich nach dem Funktionsbereich und der hierarchischen Stellung. (de)
  • Multi-stage random sample Beyond this three each of the largest companies in the building and construction trade, the wholesale and retail trade, the insurance trade and banking were selected in all employment office districts. The sample of managers within the companies took place according to function area and hierarchical position. (en)
?:sourceInfo
  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA0673 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0673 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0673 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0673 (de)
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  • 1969 (xsd:gyear)
  • 1969-01-01 (xsd:date)
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  • ZA0673 ()
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  • Zeidler, Klaus: Anforderungen an kaufmännische Führungskräfte und Ergebnisse einer Rollenanalyse. Frankfurt: Akademische Verlagsgesellschaft 1972 (Forschungsergebnisse des sozialwissenschaftlichen Forschungszentrums der Universität Erlangen-Nürnberg, Bd. 3). (xsd:string)
  • Zeidler, Klaus: Rollenanalyse von Führungskräften der Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung über die Erwartungen an die Merkmale und an das Verhalten von kaufmännischen Führungskräften der Wirtschaft. Erlangen-Nürnberg, Friedrich-Alexander-Universität, Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Fakultät, Diss. 1971. (xsd:string)
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  • Manager in Industrieunternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten (de)
  • Managers in industrial businesses with more than 200 employees. (en)
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