PropertyValue
?:about
?:abstract
  • Anforderungen an Führungskräfte der Wirtschaft und ihr beruflicher
    Werdegang.

    Themen: Ausbildungsgang und Berufsweg; Tätigkeitsbereiche im jetzigen
    Unternehmen und an früheren Arbeitsplätzen; Stellung im Betrieb;
    Berufsbild; Grad der Verbundenheit mit der Firma; Arbeitszufriedenheit;
    Vorhandensein von Organisationsplan und Arbeitsplatzbeschreibung;
    perzipierte Aufstiegschancen; Kenntnis des Gehalts von Kollegen,
    Vorgesetzten und Untergebenen; Kriterien der Arbeitsplatzwahl und
    Situation am Arbeitsmarkt beim letzten Stellenwechsel; Einflüsse der
    sozialen Umwelt beim Wechsel des Arbeitsplatzes; berufliche
    Möglichkeiten im Bereich des Wohnortes; Kriterien für Berufserfolg;
    Dauer der Einarbeitungszeit; Lesen von Fachliteratur und eigene
    Veröffentlichungen; Teilnahme an beruflichen
    Weiterbildungsveranstaltungen; berufliche Tätigkeiten im Ausland;
    Einstellung zum psychologischen Test als Instrument der Bewerberauslese
    für Führungspositionen; Mitgliedschaft in einem Berufsverband; eigene
    Schulnoten; Einstellung zu einer leistungsorientierten Kindererziehung;
    Erziehungsziele; soziale Herkunft.

    Von den Befragten wurden darüber hinaus Aufzeichnungen über eine
    Selbstbeobachtung gemacht, in denen an mehreren Tagen die wichtigsten
    Tätigkeiten detailliert nach Zeitaufwand, Art der Tätigkeit,
    Interaktionspartner, erforderlichen Kenntnissen usw. beschrieben
    wurden.

    Demographie: Alter; Geschlecht; Alter und Anzahl der Geschwister;
    Stellung in der Geschwisterreihe; Schulbildung; Berufsausbildung;
    Beruf; Berufslaufbahn; Einkommen; Wohnsituation; regionale Herkunft. (de)
  • Requirements of executives in the private economy and their
    occupational career.

    Topics: Course of education and professional history; activity areas
    in the current company and at earlier places of work; position in the
    company; professional image; degree of solidarity with the company;
    work satisfaction; presence of organization plan and job description;
    perceived prospects of promotion; knowledge about the salary of
    colleagues, superiors and subordinates; criteria in selection of place
    of work and situation in the job market at last change of position;
    influences of social environment at change of place of work;
    occupational opportunities in the area of place of residence; criteria
    for occupational success; length of training time; reading technical
    literature and personal publications; participation in occupational
    further education events; occupational activities abroad; attitude to
    psychological tests as instrument of applicant selection for positions
    of leadership; membership in a professional organization; personal
    school grades; attitude to achievement-oriented child-raising;
    educational goals; social origins. Beyond this the respondents kept
    self-observation records in which on several days the most important
    activities were described in detail according to time expended, type of
    activity, interaction partner, necessary knowledge etc.

    Demography: age; sex; age und number of siblings; position in sibling
    sequence; school education; vocational training; occupation;
    professional career; income; housing situation; regional origins. (en)
?:advisoryInstitution
?:archivedAt
?:author
?:category
  • Beruf (de)
  • Occupation, Profession (en)
?:citationString
  • Brinkmann, Gerhard (1968): Executives in the Private Economy. GESIS Data Archive, Cologne. ZA0369 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0369 (en)
  • Brinkmann, Gerhard (1968): Führungskräfte der Wirtschaft. GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0369 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0369 (de)
?:comment
  • Besides the data set described also the data on all in all 33336 self-observations is available on 2 cards each. The self-observation data can be assigned to the survey data. For one respondent there are at most 25 self-observation forms. A comparable investigation for the area of public administration is archived under ZA Study No. 0982. (en)
  • Neben dem beschriebenen Datensatz liegen auch die Daten über die insgesamt 33336 Selbstbeobachtungen auf je 2 Karten vor. Die Selbstbeobachtungsdaten sind den Befragungsdaten zuordenbar. Zu einem Befragten gehören maximal 25 Selbstbeobachtungsbögen. Eine vergleichbare Untersuchung für den Bereich der öffentlichen Verwaltung ist unter der ZA-Studien-Nr. 0982 archiviert. (de)
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  • A (xsd:string)
  • Data and documents are released for academic research and teaching. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.0369 (xsd:string)
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  • Schriftliche Befragung sowie Selbstbeobachtung mit standardisiertem Fragebogen (de)
  • Written survey as well as self-observation with standardized questionnaire. (en)
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  • Forschungsstelle fuer empirische Sozialoekonomik, Koeln (en)
  • Forschungsstelle für empirische Sozialökonomik, Köln (de)
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  • Einfachlochung (en)
  • Einfachlochung (de)
?:dateCreated
  • 1968 (xsd:gyear)
?:dateModified
  • 1968-01-01 (xsd:date)
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  • 1968 (xsd:gyear)
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  • 2010-04-13 (xsd:date)
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  • 10.4232/1.0369 ()
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  • 1968 (xsd:gyear)
  • 1968-11-01 (xsd:date)
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  • info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (xsd:string)
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  • BRD ohne West-Berlin (de)
  • FRG without West Berlin (en)
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  • DE (xsd:string)
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  • Executives in the Private Economy (en)
  • Führungskräfte der Wirtschaft (de)
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  • 1973 (xsd:string)
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?:publicationType
  • dbk (en)
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  • Mehrstufige Zufallsauswahl (de)
  • Multi-stage random sample (en)
?:sourceInfo
  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA0369 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0369 (en)
  • GESIS Datenarchiv, Köln. ZA0369 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.0369 (de)
  • GESIS-DBK (xsd:string)
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  • 1968 (xsd:gyear)
  • 1968-04-01 (xsd:date)
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  • ZA0369 ()
?:studyPublications
  • Brinkmann, Gerhard: Berufsanforderungen und Berufsausbildung: Zur Bestimmung des Bedarfs an hochqualifizierten Arbeitskräften. Tübingen: Mohr 1970 (xsd:string)
  • Brinkmann, Gerhard; Rippe, Wolfgang: Die Erfassung der Leistungsansprüche an Führungskräfte der Wirtschaft. Köln: Westdeutscher Verlag 1969 (Forschungsberichte des Landes NRW, Nr. 2049) (xsd:string)
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  • Executives in large concerns with at least five years of occupational experience. (en)
  • Führungskräfte in Großunternehmen mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung (de)
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