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  • "Warum existieren in einigen Ländern Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmer und in anderen nicht? Mitbestimmung auf der Unternehmensebene ist ein Merkmal des koordinierten oder nichtliberalen Kapitalismus. Bestehende Literatur betont drei Erklärungsansätze für die Mitbestimmung: Corporate governance, industrielle Beziehungen und politische Systeme. Dieser Aufsatz vergleicht 22 OECD-Länder mit Hilfe der QCA Methode (Qualitative Comparative Analysis) und nutzt die analytischen Möglichkeiten der 'fuzzy sets', um notwendige und hinreichende Bedingungen für Mitbestimmung zu untersuchen. Die Ergebnisse zeigen zwei unterschiedliche Konfigurationen, die zu Mitbestimmung führen. Diese beinhalten das Zusammenwirken von Gewerkschaften, starker Verhandlungsdemokratie und Großaktionären, die sich jedoch unterschiedlich auswirken auf Corporate Governance in Skandinavien und Deutschland." (Autorenreferat) (xsd:string)
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  • 2005 (xsd:gyear)
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  • 0943-2779 ()
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  • Employee representation in the board compared: a fuzzy sets analysis of corporate governance, unionism and political institutions (xsd:string)
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  • Zeitschriftenartikel (xsd:string)
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  • GESIS-SSOAR (xsd:string)
  • In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 12, 2005, 3, 252-279 (xsd:string)
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