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?:abstract
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"Dieser Aufsatz modelliert den Trade-Off zwischen Produktion und Aneignung in
Situationen, die sowohl von Konflikten innerhalb von Gruppen, als auch von
Konflikten zwischen den Gruppen gekennzeichnet sind. Das Modell beleuchtet
einen Gruppen-Kohäsions-Effekt: Wenn der Wettkampf zwischen Gruppen
schärfer wird, oder Probleme unvollständiger Verträge zwischen Gruppen
zunehmen, dann wenden die Spieler weniger Ressourcen in den internen
Konflikten auf. Außerdem gibt es auch einen umgekehrten Gruppen-Kohäsions-
Effekt: Werden die Wettkämpfe innerhalb der Gruppen weniger scharf, oder
Probleme unvollständiger Verträge innerhalb der Gruppen weniger gravierend,
dann verwenden die Spieler mehr Energie auf den Wettkampf zwischen den
Gruppen. Der Aufsatz wirft auch ein neues Licht auf normative Fragen der optimalen
Gestaltung von Organisationen. Ich leite eine exakte Bedingung her,
unter der eine Aufteilung der Individuen in mehr Gruppen zu mehr produktiven
Anstrengungen und weniger Aneignungsaktivitäten führt. Außerdem zeige ich,
dass es eine optimale Größe von Organisationen gibt, die durch simultane inter- und
intra-Gruppen Konflikte gekennzeichnet sind. Die optimale Größe bestimmt
sich durch einen Trade-Off zwischen steigenden Skalenerträgen in der
Produktion einerseits und zunehmenden Aneignungsaktivitäten andererseits." (Autorenreferat)
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