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  • Sowohl in der westlichen als auch in den östlichen Industrienationen bestehen erhebliche Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen. In der Bundesrepublik sind die Einkommen der Männer um rund 50% höher als die der Frauen. Dies lässt sich zurückführen auf zwei Mechanismen der Diskriminierung: Zum einen sind Frauen auf wenige, in der Regel schlechter entlohnte Branchen und Berufe konzentriert (indirekte Diskriminierung), zum zweiten erzielen Frauen auch dann, wenn sie die gleichen Voraussetzungen mitbringen wie Männer, im Mittel geringere Einkünfte (direkte Einkommensdiskriminierung). Das zentrale Ergebnis beim Vergleich der Einkommen ganztägig abhängig beschäftigter Männer und Frauen ist, "dass auch bei der Berücksichtigung des Familienhintergrunds, der Bildung und Berufserfahrung, der beruflichen Stellung und der Größe des Betriebs die direkte Einkommensdiskriminierung mit 72% oder DM 487 den größten Anteil an der Verdienstspanne von DM 676 hat (Netto-Durchschnittseinkommen der Männer 2092 DM, der Frauen 1416 DM). M.a.W. würden die Frauen hypothetisch geschätzte DM 487 oder bei 1416 DM Durchschnittseinkommen 34% mehr erzielen, wenn keine direkte Einkommensdiskriminierung existierte [...]. Die Verbesserung der Zugangschancen... hat dagegen mit 15% Anteil an der Verdienstspanne einen wesentlich geringeren Effekt." Der Autor verwendet Daten der ALLBUS-Befragung 1980 (xsd:string)
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  • Schätzung der Einkommensdiskriminierung von Frauen anhand der ALLBUS-1980 Daten (xsd:string)
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  • In 21. Deutscher Soziologentag 1982, Beiträge der Sektions- und ad-hoc-Gruppen, edited by Heckmann, Friedrich and Winter, Peter, 681-683, Westdeutscher Verlag, 1983 (xsd:string)
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