PropertyValue
?:about
?:abstract
  • Attitude to work, work responsibilities and conditions.
    Topics:
    Length of interview;
    communication, extent of interest and disturbing influences during interview;
    length of activity at work;
    activity exercised;
    reasons for taking up the work;
    occupation characteristics;
    desire for another activity;
    agreement of occupation learned and activity exercised;
    satisfaction with activity;
    frequency of change of occupation;
    readiness to change companies in order to work in the occupation;
    frequency of change of position;
    company solidarity;
    degree of work organization, continuity of the course of work,
    technical equipment of workplace, fair pay,
    maintenance of industrial health and safety standards and
    opportunities to use mental capabilities;
    importance of occupation characteristics;
    working conditions;
    reasons for change of job;
    achievement-based pay;
    premium payment;
    use of work results;
    information about changes of work task from the leader,
    colleagues and work discussions;
    atmosphere in work collective;
    solidarity with work collective;
    being together with colleagues beyond working hours;
    frequency of contacts with colleagues;
    colleagues as friends;
    activities of team and attitude on this;
    influence on collective climate;
    management style of immediate superior;
    relation between collective and leader as well as
    influence of plan fulfillment on this;
    stand on malingering {"celebrating sick"};
    conduct after a hypothetical Lotto prize and reasons for this;
    salience of work;
    opportunities to increase income;
    participation in plan discussion;
    inclusion with problems in work area;
    innovator movement;
    occupational and social qualification;
    fun in work;
    significance of pay and benefit of work;
    extent of interest in work;
    collective relations;
    necessity of technical knowledge;
    satisfaction in work;
    importance of work in comparison to family, hobby, housework and
    work after quitting time;
    reasons for striving to achieve;
    preferred leisure activities;
    degree of exhaustion after work;
    occupational qualification and employment of partner;
    desire for continuous employment;
    shift work;
    the route to work;
    place of residence;
    possession of house, garden plot, land and animals;
    part-time employment.
    Superior survey:
    activity;
    observing working hours;
    work discipline;
    order at work;
    quality of work;
    occupation characteristics;
    condition of health;
    social activity;
    willingness to help;
    contact opportunities;
    fulfilling the norm;
    relationship to work;
    work enthusiasm;
    atmosphere in collective;
    solidarity of colleaguen with the group;
    working together in the group;
    conduct of the group;
    extent to which colleagues are informed about the work task;
    socialist competition;
    size of collective.
    (en)
  • Einstellung zur Arbeit, Arbeitsinhalt und -bedingungen.

    Themen: Interviewdauer; Verständigung, Interessiertheit und
    störende Einflüsse beim Interview; Dauer der Tätigkeit im
    Betrieb; ausgeübte Tätigkeit; Gründe für die Arbeitsaufnahme;
    Tätigkeitsmerkmale; Wunsch nach einer anderen Tätigkeit;
    Übereinstimmung von erlerntem Beruf und ausgeübter Tätigkeit;
    Zufriedenheit mit der Tätigkeit; Häufigkeit des Berufswechsel;
    Bereitschaft zum Betriebswechsel, um im Beruf zu arbeiten;
    Häufigkeit des Stellenwechsels; Betriebsverbundenheit; Grad der
    Arbeitsorganisation, der Kontinuität des Arbeitsablaufes, der
    technischen Ausrüstung des Arbeitsplatzes, der gerechten
    Entlohnung, des Arbeitsschutzes und der Möglichkeiten der
    Anwendung geistiger Fähigkeiten; Wichtigkeit von
    Tätigkeitsmerkmalen; Arbeitsbedingungen; Gründe für
    Arbeitsstellenwechsel; leistungsgerechte Entlohnung;
    Prämienzahlung; Verwendung der Arbeitsergebnisse; Information
    über Veränderungen der Arbeitsaufgabe durch den Leiter, durch die
    Arbeitskollegen und durch Arbeitsbesprechungen; Atmosphäre im
    Arbeitskollektiv; Verbundenheit mit dem Arbeitskollektiv;
    Zusammensein mit Arbeitskollegen über die Arbeitszeit hinaus;
    Häufigkeit der Kontakte zu Kollegen; Arbeitskollegen als Freunde;
    Aktivitäten der Arbeitsgruppe und Haltung dazu; Einfluß auf das
    Kollektivklima; Leitungsstil des unmittelbaren Vorgesetzten;
    Beziehung zwischen Kollektiv und Leiter sowie Einfluß der
    Planerfüllung darauf; Haltung zum "Krank-feiern"; Verhalten nach
    einem angenommenen Lottogewinn und Gründe dafür; Stellenwert der
    Arbeit; Möglichkeiten zur Einkommenserhöhung; Beteiligung an der
    Plandiskussion; Einbeziehung bei Problemen im Arbeitsbereich;
    Neuererbewegung; berufliche und gesellschaftliche Qualifizierung;
    Spaß an der Arbeit; Bedeutung von Entlohnung und Nutzen der
    Arbeit; Interessantheit der Arbeit; Kollektivbeziehungen;
    Notwendigkeit von Fachkenntnissen; Befriedigung in der Arbeit;
    Wichtigkeit der Arbeit im Vergleich zur Familie, zum Hobby, zur
    Hausarbeit und zur Feierabendarbeit; Gründe für Leistungsstreben;
    präferierte Freizeittätigkeiten; Erschöpfungsgrad nach der
    Arbeit; berufliche Qualifizierung und Berufstätigkeit des
    Partners; Wunsch nach ständiger Berufstätigkeit; Schichtsystem;
    Arbeitsweg; Wohnort; Besitz von Haus, Schrebergarten, Land und
    Nutzvieh; Teilzeitbeschäftigung; Vorgesetztenbefragung:
    Tätigkeit; Arbeitszeiteinhaltung; Arbeitsdisziplin; Ordnung am
    Arbeitsplatz; Qualität der Arbeit; Tätigkeitsmerkmale;
    Gesundheitszustand; gesellschaftliche Aktivität;
    Hilfsbereitschaft; Kontaktmöglichkeiten; Normerfüllung;
    Verhältnis zur Arbeit; Arbeitseifer; Atmosphäre im Kollektiv;
    Verbundenheit der Kollegen mit der Gruppe; Zusammenwirken in der
    Gruppe; Verhalten der Gruppe; Informiertheit der Kollegen über
    die Arbeitsaufgabe; sozialistischer Wettbewerb; Größe des
    Kollektivs.
    (de)
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?:author
?:category
  • Arbeit und Betrieb (de)
  • Work and Industry (en)
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  • Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (1987): Die Entwicklung und weitere Festigung eines speziellen Verhältnisses zur Arbeit 1987. GESIS Datenarchiv, Köln. ZA6943 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.6943 (de)
  • Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (1987): The Development and Further Solidifying of a Special Relationship to Work 1987. GESIS Data Archive, Cologne. ZA6943 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.6943 (en)
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  • Comparative investigation "The Development and Further Solidification of a Special Relationship to Work 1977", ZA Study No. 6942. (en)
  • Vergleichsuntersuchung "Die Entwicklung und weitere Festigung eines speziellen Verhältnisses zur Arbeit 1977", ZA-Studien-Nr. 6942. (de)
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  • C (xsd:string)
  • Data and documents are only released for academic research and teaching after the data depositor’s written authorization. For this purpose the Data Archive obtains a written permission with specification of the user and the analysis intention. (en)
  • Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre nur nach schriftlicher Genehmigung des Datengebers zugänglich. Das Datenarchiv holt dazu schriftlich die Genehmigung unter Angabe des Benutzers und des Auswertungszweckes ein. (de)
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  • 1.0.0, 2010-04-13, https://doi.org/10.4232/1.6943 (xsd:string)
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  • Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen (de)
  • Oral survey with standardized questionnaire (en)
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  • Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universitaet Halle-Wittenberg (en)
  • Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (de)
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  • 1987 (xsd:gyear)
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  • 1987-11-01 (xsd:date)
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  • DDR: Bezirk Halle (Bitterfeld, Gölzau) (de)
  • GDR: district Halle (Bitterfeld, Goelzau) (en)
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  • Die Entwicklung und weitere Festigung eines speziellen Verhältnisses zur Arbeit 1987 (de)
  • The Development and Further Solidifying of a Special Relationship to Work 1987 (en)
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  • GESIS Data Archive, Cologne. ZA6943 Data file Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.6943 (en)
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  • ZA6943 ()
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  • Production workers and foremen of selected large chemical concerns. (en)
  • Produktionsarbeiter und Meister ausgewählter chemischer Großbetriebe. (de)
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