PropertyValue
?:about
?:abstract
  • Mithilfe der Experimentaldaten ist es möglich verschiedene Fragestellungen zur Arbeitsmarktwirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Signale zu untersuchen. Das faktorielle Survey (Vignettenexperiment) wurde mit Personalrekrutierenden (n=1.029) durchgeführt, die über Rekrutierungsexpertise in min. einem von 15 Berufen verfügen. Kern der Experimentalstudie ist die Beurteilung fiktiver Bewerber*innenprofile hinsichtlich der Einladungschance auf ein Vorstellungsgespräch zu einer ebenfalls fiktiven Stellenausschreibung. Insgesamt 10 Vignettenmerkmale wurden experimentell variiert. Die Experimentalfaktoren sind: - Geschlecht - Migrationshintergrund - Familienstand - Kinder - Bildungsweg - Note allg. Schulabschluss - Arbeitszeugnis - Weiterbildung - Ehrenamt - Hobby (xsd:string)
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?:category
  • Arbeitssoziologie (en)
  • Arbeitssoziologie (de)
  • Industrie- und Betriebssoziologie (de)
  • Industrie- und Betriebssoziologie (en)
  • Personalmanagement (de)
  • Personalmanagement (en)
?:citationString
  • Schimke, Benjamin (2025): Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale. GESIS, Cologne. Data File Version 1.1.0, https://doi.org/10.7802/2833 (en)
  • Schimke, Benjamin (2025): Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale. GESIS, Köln. Datenfile Version 1.1.0, https://doi.org/10.7802/2833 (de)
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  • Free access (with registration) (en)
  • Freier Zugang (mit Registrierung) (de)
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  • 1.1.0, https://doi.org/10.7802/2833 (xsd:string)
?:dataCollection
  • Web-based experiment (en)
  • Web-basiertes Experiment (de)
?:dateCreated
  • 2025 (xsd:gyear)
?:dateModified
  • 2025-01-01 (xsd:date)
?:datePublished
  • 2025 (xsd:gyear)
?:doi
  • 10.7802/2628 ()
  • 10.7802/2833 ()
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  • 2022-01-01 (xsd:date)
?:hasFulltext
  • true (xsd:boolean)
is ?:hasPart of
?:measurementTechnique
  • Querschnitt (de)
  • cross-section (en)
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  • Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale (xsd:string)
?:principalInvestigator
  • Schimke, Benjamin (xsd:string)
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?:publicationType
  • SowiDataNet|datorium (en)
?:publisher
?:selectionMethod
  • Probability Sample - Simple random Sample (en)
  • Wahrscheinlichkeitsauswahl - Einfache Zufallsauswahl (de)
?:sourceInfo
  • GESIS, Cologne. Data File Version 1.1.0, https://doi.org/10.7802/2833 (en)
  • GESIS, Köln. Datenfile Version 1.1.0, https://doi.org/10.7802/2833 (de)
  • GESIS-SowiDataNet|datorium (xsd:string)
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?:startDate
  • 2022-01-01 (xsd:date)
?:studyPublications
  • Schimke, B. (submitted). Hiring Value of Skill Signals in Occupations with Different Automation Risks: Evidence from a Survey Experiment in Germany. (xsd:string)
  • Schimke, B. Nachweise für berufliche Qualifikationen oder doch nur ein Motivationssignal? Zur Wirkung non-formaler Weiterbildungszertifikate in der Personalauswahl. Köln Z Soziol 75, 451–475 (2023). https://doi.org/10.1007/s11577-023-00932-0 (xsd:string)
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