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  • Althaber, A. und K. Leuze (2020). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 72(S1). DOI: 10.1007/s11577-020-00666-3. (xsd:string)
  • Althaber, A., Leuze, K., 2020. Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? Kölner Z. Soziol. Sozialpsychol. 72, 317-349. (xsd:string)
  • Althaber, Agnieszka & Leuze, Kathrin (2020). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegrega- tion und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. Kölner Zeitschrift für Sozio- logie und Sozialpsychologie, 72(1), 317-349. https://doi.org/10.1007/s11577-020-00666-3 (xsd:string)
  • Althaber, Agnieszka/Leuze, Kathrin (2020): Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teil- zeitarbeit. Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? In: Ebner, Christian/Haupt, Andreas/Britta Matthes (Hrsg.): Berufe und soziale Ungleich- heit. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 60. Wiesbaden: Springer VS, S. 317-349. (xsd:string)
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  • Busch, A. (2013). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap": Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65(2), 301-338. (xsd:string)
  • Busch, A. (2013). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den 'Gender Pay Gap'. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65, 2, 301-38. https://doi.org/10.1007/s11577-013-0201-1 (xsd:string)
  • Busch, A., 2013b: Der Einfluss der beruflichen Geschlechterseg- regation auf den "Gender Pay Gap". Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 65: 301-338. (xsd:string)
  • Busch, Anne (2013). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap". Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für So- ziologie und Sozialpsychologie, 65(2), 301-338. https://doi.org/10.1007/s11577-013-0201-1 (xsd:string)
  • Busch, Anne (2013). Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap". Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 65(2), 301-338. http://dx.doi.org/10.1007/s11577-013- 0201-1 (xsd:string)
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  • Busch, Anne (2013): Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap". Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 65(2). S. 301-338. (xsd:string)
  • Busch, Anne (2013): Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den »Gender Pay Gap«. Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 65, H. 2, S. 301-338. (xsd:string)
  • Busch, Anne (2013a): Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den "Gender Pay Gap". Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeits- inhalte. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 65, 2, S. 301-338. (xsd:string)
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