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  • Senghaas-Knobloch, Eva (2004): Widerständigkeit von Arbeitskulturen unter veränderten organi- satorischen Rahmenbedingungen. Das Verlangen nach Anerkennung und soziale Identitäts- probleme am Beispiel von Meistern; in: Hellmuth Lange; Fred Manske (Hrsg.): Kultur im Ver- änderungsprozess. Kultur als analytische Kategorie in der Arbeits-und Organisations-, der In- novations-und der Umweltforschung. Baden-Baden: Nomos, S. 37-54. (xsd:string)
  • Senghaas-Knobloch, Eva (2004): Widerständigkeit von Arbeitskulturen unter veränderten organisatorischen Rahmenbedin- gungen. Das Verlangen nach Anerkennung und soziale Identitätsprobleme am Beispiel von Meistern; in: Hellmuth Lan- ge/Fred Manske (Hrsg.): Kultur im Veränderungsprozess, Baden-Baden, S. 37-54 (xsd:string)
  • Senghaas-Knobloch, Eva (2004): Widerständigkeit von Arbeitskulturen unter veränderten organisatorischen Rahmenbedingungen. Das Verlangen nach Anerkennung und soziale Identitätsprobleme am Beispiel von Meistern. In: Lange, Hellmuth; Manske, Fred (Hg.): (xsd:string)
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  • Senghaas-Knobloch, Eva (2004): Widerständigkeiten von Arbeitskulturen unter ver- änderten organisatorischen Rahmenbedingungnen. Das Verlangen nach Aner- kennung und soziale Identitätsprobleme am Beispiel von Meistern. In: Hellmuth Lange, Fred Manske (Hg.): Kultur im Veränderungsprozess. Kultur als analyti- sche Kategorie in der Arbeits-und Organisations-, der Innovations-und der Umweltforschung. 1. Auflage. Baden-Baden. S. 37-53. (xsd:string)
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  • Senghaas-Knobloch, E. (2004). Widerständigkeiten von Arbeitskulturen unter ver- änderten organisatorischen Rahmenbedingungnen. Das Verlangen nach Aner- kennung und soziale Identitätsprobleme am Beispiel von Meistern. Baden-Baden: Hellmuth Lange. Kultur im Veränderungsprozess. Kultur als analyti- sche Kategorie in der Arbeits-und Organisations-, der Innovations-und der Umweltforschung. 1. Auflage, pp. 37-54. (xsd:string)
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