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  • Klammer, U., Klenner, C., Lillemeier, S. (2018), »›Comparable worth‹. Arbeitsbewer- tungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?«, in: WSI Study, No. 14, Düsseldorf. (xsd:string)
  • Klammer, Ute / Klenner, Christina / Lillemeier, Sarah, 2018: "Comparable Worth". Arbeitsbewertun- gen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? Duisburg: Inst. Arbeit und Qua- lifikation, IAQ-Forschung 2018-04 Volltext (xsd:string)
  • Klammer, Ute/Klenner, Christina/Lillemeier, Sarah (2018): »Comparable Worth«. Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanaly- se des Gender Pay Gaps? WSI-Study Nr. 14, Düsseldorf: Hans-Böckler- Stiftung, www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf (Abruf am 6.8.2019). (xsd:string)
  • Klammer, Ute/Klenner, Christina/Lillemeier, Sarah (2018): »Comparable Worth«. Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? (Projektbericht, WSI Study Nr. 14). Düsseldorf: Wirtschafts-und Sozial- wissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung. https://www.wsi.de/de/ faust-detail.htm?sync_id=8139 (Zugriff: 20. Juli 2020). (xsd:string)
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  • Klammer, U. K., Christina/Lillemeier, S., Lillemeier, S. (2018). ›Comparable worth‹. Arbeitsbewer- tungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?«. Düsseldorf: Hans-Böckler- Stiftung. WSI-Study,(14). (xsd:string)
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