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  • Müller, Ursula (1998). Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauen- förderung als Prozess -mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. Zeitschrift für Personalforschung, 12(2), 123-142. (xsd:string)
  • Müller, Ursula (1998): Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozess -mit Beispielen aus Betrieben und der Universi- tät. In: Zeitschrift für Personalforschung. 12 (2), S.123-142. (xsd:string)
  • Müller, Ursula (1998): Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozess -mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. Zeitschrift für Personalforschung, 12 (2), 123-142 (xsd:string)
  • Müller, Ursula: Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß  mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. In: Neuberger, Owald/Rastetter, Daniela (Hg.), Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, München/Mering 1998. (xsd:string)
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  • Müller, U. (1998). Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauen- förderung als Prozess -mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. Sonderheft der Zeitschrift für Personalforschung, 12(2), pp. 123-142. (xsd:string)
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