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  • Krell, G. (1996). Mono-oder multikulturelle Organisationen? "Managing Diversity" auf dem Prüf- stand. Industrielle Beziehungen 3(4), 334-350. (xsd:string)
  • Krell, G. (1996): Mono-oder multikulturelle Organisationen. "Managing Diversity" auf dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen. Jg. 3. Heft 4. S. 334-350. (xsd:string)
  • Krell, G.; (1997). Mono-oder multikulturelle Organisationen? Managing Di- versity auf dem Prüfstand. In U. Kadritzke (Hrsg.), Unternehmenskulturen unter Druck: Neue Managementkonzepte zwischen Anspruch und Wirklich- keit (Band 30/31, S. 47-66). Berlin: fhw-forschung. (xsd:string)
  • Krell, Gertraude (1996): Mono-oder multikulturelle Organisationen? 'Managing Diversity' auf dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 3 (4): 334-350. (xsd:string)
  • Krell, Gertraude (1997): Mono-oder multikulturelle Organisationen? ‚Managing Diversity' auf dem Prüfstand; in: Ulf Kadritzke (Ed.): ‚Unternehmenskulturen' unter Druck. Neue Managementkonzepte zwischen Anspruch und Wirklichkeit, Berlin, 47-66 (xsd:string)
  • Krell, Gertraude, 1996: Mono-oder multikulturelle Organisationen. "Managing Diversity" auf dem Prüfstand. Industrielle Beziehungen 3/4: 334-350. (xsd:string)
  • Krell, Gertraude, 1996: Mono-oder multikulturelle Organisationen? "Managing Diversity" auf dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 3, Heft 4, S. 334-350. (xsd:string)
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  • Krell, G. (1996). Mono-oder multikulturelle Organisationen? "Managing Diversity" auf dem Prüf- stand. Berlin: fhw-forschung. ‚Unternehmenskulturen' unter Druck. Neue Managementkonzepte zwischen Anspruch und Wirklichkeit, 3(4), pp. 334-350. (xsd:string)
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