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  • Heintz, B. (1997). Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a. M. (xsd:string)
  • Heintz, B., Nadai, E., Fischer, R. & Ummel, H. (1997). Ungleich unter Gleichen: Studien zur ge- schlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina et al. 1997. Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezi- fischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt am Main: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer und Hannes Ummel (1997): Ungleich unter Glei- chen -Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M.: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina, Nadai, Eva and Ummel, Hans (1997) Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechterspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/New York: Campus Verlag. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina, Nadai, Eva, Fischer, Regula, Ummel, Hannes (1997): Ungleich un- ter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmark- tes. Frankfurt u. New York: Campus Herwartz-Emden, Leonie (1991): Universitärer Sprachgebrauch: Männlich-weib- lich? In: Garz, Detlef, Kraimer, Klaus (Hrsg.): Qualität -empirische Sozialfor- schung. Opladen: Westdeutscher Verlag, 255-293 (xsd:string)
  • Heintz, Bettina, u.a. (1997), Ungleich unter Gleichen, Studien zur geschlechtsspezifischen Seg- regation des Arbeitsmarktes, Frankfurt (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Eva Nadai/Regula Fischer/Hans Ummel (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt am Main: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Nadai, Eva/Fischer, Regula/Ummel, Hannes (1997): Un- gleich unter Gleichen. Studien zur ge- schlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarkts. Frankfurt/M.: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Nadai, Eva/Fischer, Regula/Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Glei- chen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frank- furt a.M.: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Nadai, Eva/Fischer, Regula/Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeits- marktes. Frankfurt am Main: Campus Verlag. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Nadai, Eva/Fischer, Regula/Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a. M.: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina/Nadai, Eva/Fischer, Regula/Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M./New York: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina; Nadai, Eva; Fischer, Regula & Ummel, Hannes. (1997). Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspeziischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a. M., New York: Campus Koall, Iris. (2001). Managing Gender & Diversity -von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung. Münster: LIT Verlag (xsd:string)
  • Heintz, Bettina; Nadai, Eva; Fischer, Regula; Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt a.M., New York: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina; Nadai, Eva; Fischer, Regula; Ummel, Hannes (1997): Ungleich unter Gleichen: Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt am Main: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina; Nadai, Eva; Fischer, Regula; Ummel, Hannes, 1997: Ungleich unter Glei- chen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frank- furt/New York: Campus. (xsd:string)
  • Heintz, Bettina; Nadai, Eva; Fischer, Regular & Ummel, Hannes. (1997). Ungleich unter Gleichen: Studien zur geschlechtsspezifi schen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/ Main u. a.: Campus. (xsd:string)
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  • Heintz, B., ., H., Ummel, H., M., N. Y., Koall, C., I. (1997). Ungleich un- ter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmark- tes. Frankfurt u. Frankfurt a.M., New York: Campus Herwartz-Emden. Managing Gender & Diversity -von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung, pp. 255-293. (xsd:string)
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