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Gmür, M. (2004). Was ist ein ,idealer Manager' und was eine ,ideale Managerin'? Geschlechtsrollenstereotypen und ihre Bedeutung für die Eignungsbeurteilung von Männern und Frauen in Führungspositionen. Zeitschrift für Personalforschung, 18, 4, 396-417. https://doi.org/10.1177/239700220401800402
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Gmür, M. (2004): "Was ist ein "idealer Manager" und was ist eine "ideale Managerin"? Ge- schlechtsrollenstereotypen und ihre Bedeutung für die Eignungsbeurteilung von Männern und Frauen in Führungspositionen", Zeitschrift für Personalforschung, 4/2004, S. 396-417.
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