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Trinczek, R. (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheo- retische fundierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hrsg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Ak- teure im modernen Kapitalismus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag. Mün- chen/Mering, S.181-212.
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Trinczek, Rainer (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessenthe- oretisch fundierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In: Artus, Ingrid/Trinczek, Rainer (Hrsg.), Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. Mering/München: Hampp., S. 181-211.
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Trinczek, Rainer (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheoretisch fundierte Typologie kollektiver Orientie- rungsmuster, in: Ingrid Artus/Rainer Trinczek (Hg.): Über Arbeit, In- teressen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag, München/ Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 181-209.
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Trinczek, Rainer. 2004. Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheoretisch fundierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag, Hrsg. Ingrid Artus und Rainer Trinczek, 181-209. München und Mering: Hampp.
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Trinzcek, Rainer (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheoretisch fun- dierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In: Artus, Ingrid; Trinczek, Rainer (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalis- mus. Rudi Schmidt zum 65. Geburtstag. München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 181-211.
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