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  • Se estudia el impacto de la legislación laboral en la segmentación de facto del mercado de trabajo en 22 países europeos de 1991 a 2014. Se distinguen tres funciones de la legislación laboral basadas en el concepto de segmentación legal - estandarización (protectora), constitución de privilegios e igualación - y se estudian sus efectos sobre el empleo global, típico y atípico, masculino y femenino mediante estadísticas descriptivas y multivariantes. Fuertes privilegios, combinados con un alto grado de estandarización, favorecen el empleo típico masculino y atípico femenino, mientras que la igualación en favor de las mujeres y demás grupos marginados aumenta el empleo atípico masculino. (xsd:string)
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?:dateModified
  • 2022 (xsd:gyear)
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  • 2022 (xsd:gyear)
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  • 10.1111/ilrs.12258 ()
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  • 1564-9148 ()
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  • 4 (xsd:string)
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  • Distintos tonos de gris más allá del blanco y negro: Efectos de la segmentación legal en la segmentación del mercado de trabajo en Europa (xsd:string)
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  • Zeitschriftenartikel (xsd:string)
  • journal_article (en)
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  • In: Revista Internacional del Trabajo, 141, 2022, 4, 55-677 (xsd:string)
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  • urn:nbn:de:0168-ssoar-94443-2 ()
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