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  • "Im vorliegenden Arbeitspapier geht es vor allem um eine Diskussion der Zusammenhänge zwischen individuellen beruflichen Wertorientierungen, der wahrgenommenen faktischen Arbeitssituation und der Arbeitszufriedenheit als einem zentralen Maß von Wohlfahrtserträgen im Bereich des Arbeitslebens. Eines der Hauptergebnisse der Studie wird darin gesehen, daß sich berufliche Wertorientierungen im Hinblick auf die subjektive Bewertung des Arbeitsplatzes im Sinne von Zufriedenheit als relativ bedeutungslos erweisen. Das Niveau der Arbeitszufriedenheit ist demgegenüber durch mindestens zwei Faktoren bestimmbar: erstens kann Arbeitszufriedenheit eindeutig als Funktion der wahrgenommenen Realität des Arbeitsplatzes beschrieben werden, die selbst allerdings von dem jeweiligen beruflichen Status abhängt; zweitens gehen auch die Resultate des beruflichen Plazierungsprozesses und des Berufsverlaufes in den subjektiven Bewertungsmaßstab mit ein." (Autorenreferat) (xsd:string)
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?:dateModified
  • 1984 (xsd:gyear)
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  • 1984 (xsd:gyear)
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  • true (xsd:boolean)
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  • Berufliche Wertorientierungen, Stellenfindung und Wohlfahrtserträge (xsd:string)
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  • Arbeitspapier (xsd:string)
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  • GESIS-SSOAR (xsd:string)
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  • 103 (xsd:string)