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"Mit dem Wechsel von Zentralwirtschaft zu Marktwirtschaft mussten Gewerkschaften in osteuropäischen
Ländern entscheiden, wie sie sich in den industriellen Beziehungen positionieren. Dieses Working Paper
fragt, ob und warum Gewerkschaften sich strategisch für ein kooperationsorientiertes oder
konfliktorientiertes Verhalten gegenüber den Arbeitgebern entschieden haben. Gegenstand der
Untersuchung sind dabei die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften auf nationaler,
sektoraler und Unternehmensebene in Rumänien. Konflikthafte und kooperative Beziehungen zwischen
Arbeitgebern und Gewerkschaften entwickelten sich nach 1989 parallel zueinander, mit einer höheren
Tendenz zur Kooperation. Die Studie zeigt, dass nicht nur ein ideologisches Erbe und überkommene
Institutionen, sondern auch die anfangs entschiedene Teilnahme an der makroökonomischen
Transformation für die Entscheidung der Gewerkschaften zur Kooperation mit den Arbeitgebern
ausschlaggebend waren. Die weit verbreitete Ansicht, dass Gewerkschaften in Osteuropa schwach sind,
wird bestätigt. Gleichzeitig wird jedoch gezeigt, dass sie es in der Hand haben, ihre eigene Zukunft offensiv
zu gestalten, vorausgesetzt, es gelingt ihnen, ihre Mitglieder zu mobilisieren. Darüber hinaus müssen
Gewerkschaftsführungen fähig und willig sein, sowohl Konflikt als auch Kooperation in ihren
Beziehungen zu den Arbeitgebern nutzen können. Der Vergleich der Ergebnisse aus Rumänien mit anderen
osteuropäischen Ländern spiegelt den Stand der Transformation in Rumänien wider und zeichnet ebenso
einen erweiterten Anwendungsbereich des der Studie zugrunde liegenden theoretischen Ansatzes." [Autorenreferat]
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