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  • "Mit dem Rückgang der Kollektivverhandlungen in Großbritannien finden neuerlich so genannte 'Partnerschaftsvereinbarungen' Verbreitung. Kontrovers ist die Diskussion darüber, ob diese im langfristigen Interesse der Gewerkschaften liegen oder nicht. Mit einer zweistufigen Fallstudien- Untersuchung wurden die grundlegenden Charakteristika und die Dynamik einer Varietät kooperativer Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften erforscht. Sie reicht von jenen, die den Gewerkschaftseinfluss unterstützen, zu solchen, die die Gewerkschaften einzuschränken suchen. Argumentiert wird, dass die formale Seite der Partnerschaftsvereinbarungen über die zugrundeliegenden Beziehungen keine unzweideutige Evidenz liefert. Die zweite Stufe der Untersuchung zielt daher auf die Relevanz von Intentionen der Arbeitgeber bezogen auf Stärkung oder Beschränkung der Gewerkschaften und auf das Niveau ihrer beidseitigen Vertrauensverhältnisse. Durch formalisierte Vereinbarungen geregelte Beziehungen können begleitet sein von hohem oder niedrigem Vertrauensniveau, wodurch sie jeweils verschiedene Funktionen erfüllen. Die Balance der Interessen von Arbeitgebern und Gewerkschaften legt nahe, dass, wo Kollektiverhandlungen weiterbestehen, der kooperative Charakter der Beziehungen wahrscheinlich zunehmen wird." (Autorenreferat) (xsd:string)
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  • 2004 (xsd:gyear)
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  • 0943-2779 ()
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  • The development of co-operative employer/trade union relationships in Britain (xsd:string)
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  • Zeitschriftenartikel (xsd:string)
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  • In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 11, 2004, 1/2, 143-158 (xsd:string)
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