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?:abstract
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'Diese Studie analysiert Arbeitsmarktreformen in Deutschland und Irland, zwei Ländern, welche unterschiedliche politische und institutionelle Zwänge aufweisen. Untersucht wird, wie sich der gemeinsame Effekt des institutionellen Gefüges und der Regierungsideologie auf die Gestaltung der Arbeitsmarktpolitik auswirkt. Die Fallstudien zeigen, dass linke Regierungen in Ländern mit hohen institutionellen Zwängen mehr Kosten einsparen müssen, um sich die Unterstützung der Oppositionsparteien zu sichern. Damit die Regierung die Unterstützung der Gewerkschaften nicht verliert, wird bei der Gestaltung der Reform besonders auf die Bedürfnisse der Kernarbeitnehmerschaft Rücksicht genommen. Die bevorzugte Behandlung von 'Insidern' in Ländern mit hohen institutionellen Zwängen geschieht auf Kosten der Arbeitnehmer, welche nicht von einflussreichen Interessenorganisationen vertreten werden ('Outsider'). In Ländern, wo linke Regierungen bei Reformen nicht auf die Unterstützung der Opposition angewiesen sind, hat die Regierung die Möglichkeit, die verbliebenen Ressourcen auf unterschiedliche Segmente der Arbeitnehmerschaft zu verteilen.' (Autorenreferat)
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