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  • "Dreh- und Angelpunkt der hier versammelten Beiträge ist die Frage, wie die Position von Frauen im Wissenschaftsbetrieb - mit den Polen Exklusion und Partizipation - "hergestellt" wurde und wie sie verändert werden konnte. Um hier zu konkreten Antworten zu kommen, wird ein einzelner Fachbereich mit seinen Instituten exemplarisch unter die historische und sozialwissenschaftliche Lupe gelegt: Die gendered Organisationskultur, die Mechanismen der Exklusion in der Auswahl des wissenschaftlichen Personals, die fachkulturellen Bezüge der Soziologie, Philosophie, Politikwissenschaft, Sozial- und Wirtschaftsgeschichte sowie der Journalistik kommen ebenso in den Blick wie die Handlungsspielräume und die Interaktion von Akteuren und Akteurinnen in den Gremien der Selbstverwaltung. Voraussetzungen, Chancen, Hemmnisse und Ambivalenzen einer universitären Gleichstellungspolitik - von der "Frauenförderung" bis zum "New Public Management" - werden auf diese Weise in ihrer Komplexität deutlich sichtbar." (Verlagsinformation) (xsd:string)
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  • 2003 (xsd:gyear)
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  • 389370373X ()
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  • Festung Fachbereich? : Frauen und Gleichstellung in Organisationskultur, Personalauswahl und Lehre des Fachbereichs Philosophie und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg 1974 bis 2000 (xsd:string)
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  • Buch (de)
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  • Bielefeld: Kleine, 2003.- 171 S. (xsd:string)
  • GESIS-BIB (xsd:string)
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