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  • "In innovativen Unternehmen und Verwaltungen findet zur Zeit eine Neuorientierung der Personalpolitik statt: Die Verwirklichung von Chancengleichheit wird als Wettbewerbsvorteil erkannt und deshalb als Komponente in den Zielkatalog aufgenommen. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozeß integriert ist. Alle Prinzipien, Verfahren, Instrumente und Praktiken der Personalpolitik sind dahingehend unter die Lupe zu nehmen, ob sie zur Benachteiligung von Frauen, Müttern, Vätern oder anderen Beschäftigtengruppen beitragen bzw. ob sie Ansatzpunkte für mehr Chancengleichheit bieten. Wer diesen erfolgversprechenden Weg gehen will, findet in diesem Buch das dazu erforderliche Grundlagenwissen sowie vielfältige Anregungen. Die von Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis verfaßten Beiträge decken fast das gesamte 'Standardrepertoire' der Personalpolitik ab. Angesprochen werden auch und insbesondere Themen, die bislang im Zusammenhang mit der Chancengleichheit von Frauen und Männern eher stiefmütterlich behandelt worden sind. Dies sind beispielsweise: Personalbeurteilung und Leistungsvergütung, Reorganisation und Arbeitsgestaltung sowie Probleme männlicher Beschäftigter, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.In den Grundlagenbeiträgen finden sich erstens - in geraffter Form - die für das jeweilige Handlungsfeld bedeutsamen Rechtsnormen, zweitens Forschungsergebnisse und/ oder Erfahrungenüber mögliche oder tatsächliche Benachteiligungen als Problemanalysen sowie drittens Lösungsvorschläge. Welche Lösungen bereits in Unternehmen und Verwaltungen gefunden und umgesetzt worden sind - und mit welchem Erfolg - kann darüber hinaus den Praxisbeiträgen entnommen werden. In beiden Kategorien sind in der zweiten Auflage Ergänzungen vorgenommen worden. Schließlich werden auch überbetriebliche Initiativen und Aktivitäten dokumentiert. Zielgruppe des Buches sind in erster Linie Geschäftsleitungen und Personalverantwortliche, im übrigen alle Lehrenden und Studierenden das Faches "Personal" sowie alle gleichstellungspolitisch Engagierten." (Verlagsinformation) (xsd:string)
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  • 1998 (xsd:gyear)
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  • 1998 (xsd:gyear)
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  • 3409222294 ()
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  • Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen (xsd:string)
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  • Buch (de)
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  • Wiesbaden: Gabler, 1998.- XII, 437 S., graf. Darst., Tab. (xsd:string)
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