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  • "Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der organisationalen Prägung individueller Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Obwohl sich die Qualifikationen und Fähigkeiten von Männern und Frauen beim Eintritt in die Arbeitsorganisation nicht unterscheiden, so führen doch die strukturell bedingten Anforderungen der Organisation zu geschlechtsspezifisch verschiedenen Ergebnissen. Im Zentrum der Untersuchung stehen Organisationsstrukturen und organisationale Mechanismen, die sich als Ursachen für diese unterschiedliche berufliche Integration von Frauen und Männern ins Wissenschaftssystem ausmachen lassen. Empirische Grundlage der Untersuchung ist ein ausgewähltes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft, einer großen deutschen Forschungseinrichtung." (Verlagsinformation) (xsd:string)
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  • 1999 (xsd:gyear)
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  • 1999 (xsd:gyear)
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  • Deutsch (DE) (xsd:string)
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  • 381002404X ()
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  • Organisation, Geschlecht, Karriere : Fallstudien aus einem Forschungsinstitut (xsd:string)
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  • Buch (de)
  • Monographie (xsd:string)
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  • GESIS-BIB (xsd:string)
  • Opladen: Leske u. Budrich, 1999.- 183 S., graph. Darst. (xsd:string)
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