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  • "Ingelore Welpe: Megatrend «Gender» als Treiber der Veränderungen für einen Paradigmenwechsel, S. 15ff; Elisabeth Ferrari: Die Strategische Organisation - systemisch gedacht, S. 29ff; Karin Peters: Rollenwechsel: Die neuen Personalentwickler/innen, S. 41ff; Ingelore Welpe: Diversität und Lebenszyklus: neue Konzepte, die die Personalentwicklung verändern, S. 57ff; Ingelore Welpe: Genderkompetenz : eine Metakompetenz für Personalführung als Leadership, 71ff; Johanna Rühl: Strategie als Praxis: Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte, S. 85ff; Ingelore Welpe: Anleitungen zur Weiterentwicklung des eigenen Humankapitals: das Individuum und die Personalentwicklung der Zukunft, S. 97ff- Britta Thege: Quo vadis Quote? : Gerechtigkeitstheoretische Überlegungen zur Einführung einer Frauenquote im Top-Management; S. 105ff; Isabell Kürschner: Viel Lärm um nichts? : Warum Förderprogramme und Mentoring nicht ausreichen, um den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich zu steigern, S. 117ff. (xsd:string)
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  • 2014 (xsd:gyear)
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  • 9783631640937 ()
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  • Personalentwicklung 2020 : wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren (xsd:string)
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  • Buch (de)
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  • Frankfurt am Main: Pl. Acad. Research, 2014.- 134 S., graph. Darst. (xsd:string)
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