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  • Inhaltsverzeichnis: Martina Schraudner und Katharina Hochfeld: Chancengleichheit und Diversity-Management - von der politischen Motivation zur Nutzenargumentation, 5ff; Susanne Bührer; Martina Schraudner: Die Dimension Gender bei der Festlegung und Bearbeitung von Forschungsthemen, 19ff; Anna Froese; Martina Schraudner: Diversity-Management an US-amerikanischen und australischen Universitäten: Strategien, Modelle und Erfahrungen, 45ff; Carmen Leicht-Scholten; Andrea Wolffram: Neue Wege in der Organisationsentwicklung an Hochschulen: Gender und Diversity-Management an der RWTH Aachen, 79ff; Helga Lukoschat: Die Femtec. GmbH - Karriereförderung von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften, 101ff; Katharina Hochfeld: Dual Career Services an deutschsprachigen Universitäten - Doppelkarrierepaare als Chance und Herausforderung für Universitäten,123ff; Anna Froese; Martina Schraudner: Diversity-Management in der Umsetzung: eine Good Practice-Studie aktueller Implementierungskonzepte großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum, 149ff; Anne Spitzley, Steffen Ehrenmann; Peter Ohlhausen: Innovationsmanagement und Diversity - eine Symbiose?, 173ff; Jürgen Wilke: Frauen ¡m Karrieresystem von innovativen Unternehmen, 189ff; Steffen Ehrenmann, Lena Wagner; Anne Spitzley: Diversity-Management in öffentlichen Einrichtungen, 197ff; Anne Spitzley; Steffen Ehrenmann: Diversity-Management bei börsennotierten Unternehmen - eine Internetanalyse der DAX-, MDAX- und TecDAX-Unternehmen, 211ff (xsd:string)
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  • Stuttgart: Fraunhofer-Verl., 2010.- IX, 224 S., graph. Darst. (xsd:string)
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