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  • "In Deutschland gibt es viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Innovative Human-Resources-Verantwortliche in Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft sind dabei, diesem Defizit in ihren Organisationen verstärkt entgegenzuwirken. Dies ist ein Buch mit Vision. Es zeigt beispielhaft, wie wirksam das frauenzentrierte Leadership-Development-Management für Unternehmen ist, die mehr Frauen für ihre Spitzenpositionen suchen. Weitsichtige Unternehmen wie Lufthansa, Barmer, McKinsey und DaimlerChrysler präsentieren ihre Erfolgskonzepte. Ihre Haltung ist: Wir wollen mehr Frauen für Führungspositionen und dafür engagieren wir uns. Renommierte Expertinnen und Experten zeigen, was Organisationen dabei gewinnen, wenn Frauen in Führung gehen." (Verlagsinformation). (xsd:string)
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  • 2001 (xsd:gyear)
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  • 2001 (xsd:gyear)
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  • 3423508493 ()
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  • Frauen in Führungspositionen : die besten Erfolgskonzepte aus der Praxis (xsd:string)
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  • Buch (de)
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  • GESIS-BIB (xsd:string)
  • München: Deutscher Taschenbuch Verl., 2001.- 234 S., graph. Darst. (xsd:string)
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