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  • "Bausteine der Mitarbeiterbeurteilung mit individuellen Lösungen - Die wichtigsten Checklisten und Übersichten für die Gesprächsvorbereitung - Gesprächsleitfäden für das Zielvereinbarungs-, Kritik-, Fehlzeiten-, Abgangs-, Vorstellungs- und Lehrgespräch - Alle Arbeitshilfen können Sie sofort und zeitsparend im betrieblichen Alltag einsetzen."(Verlagsinformation) ; Inhaltsverzeichnis: Gespräche führen: Was sind Inhalt und Ziel des Gesprächs? ; Wie stellen Sie Fragen?; Wie hören Sie richtig zu? ; Wie geben Sie Feedback?; Mit Gesprächsleitfaden - Ziele vereinbaren: Wie formulieren Sie qualitative und quantitative Ziele? ; Anhand welcher Kriterien werden die Ziele kontrolliert? Mit Zielvereinbarungsformular - Mitarbeiter beurteilen: Welche Kriterien sind angemessen? ; Wie werden Beurteilungen akzeptiert? ; Mit Beurteilungsbogen - Bausteine der Mitarbeiterbeurteilung mit individuellen Lösungen - Die wichtigsten Checklisten und Übersichten für die Gesprächsvorbereitung - Gesprächsleitfäden für das Zielvereinbarungs-, Kritik-, Fehlzeiten-, Abgangs-, Vorstellungs- und Lehrgespräch- Neu: Tipps zum AGG-gerechten Mitarbeitergespräch. (xsd:string)
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  • 2008 (xsd:gyear)
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  • 2008 (xsd:gyear)
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  • 9783448087093; 3448087092 ()
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  • Mitarbeitergespräche : Mitarbeiter motivieren, richtig beurteilen und effektiv einsetzen ; [neu: CD-ROM mit Gesprächsleitfäden, Zielvereinbarungsformular, Beurteilungsbogen] (xsd:string)
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  • Buch (de)
  • Monographie (xsd:string)
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  • Freiburg im Breisgau: Haufe, 2008.- 234 S., 1 CD-ROM (xsd:string)
  • GESIS-BIB (xsd:string)
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