cews-2-808558
at
GESISKG
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558
Property
Value
?:
about
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/Chancengleichheit
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/Diskriminierung
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/F%C3%BChrungskraft
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/F%C3%BChrungsstil
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/Personaleinstellung
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/Stereotyp
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/discrimination
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/equal_opportunity
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/executive
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/gender-specific_factors
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/hiring
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/management_style
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/stereotype
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/woman
>
?:
author
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Klemisch_Michaela
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Spitzley_Anne
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Vollmer_Lina
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Wilke_J%C3%BCrgen
>
?:
contributor
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Klemisch_Michaela
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Spitzley_Anne
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Vollmer_Lina
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Wilke_J%C3%BCrgen
>
?:
dateModified
2015
(xsd:gyear)
?:
datePublished
2015
(xsd:gyear)
?:
duplicate
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/duplicate_cews-2-808558_gesis-ssoar-43019
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/duplicate_cews-2-808558_gris-publication-41s5rbtfiou0
>
?:
editor
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Klemisch_Michaela
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Spitzley_Anne
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/cews-2-808558_Wilke_J%C3%BCrgen
>
?:
fromPage
S. 52
(xsd:string)
?:
hasFulltext
true
(xsd:boolean)
is
?:
hasPart
of
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/
>
is
?:
mainEntity
of
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/duplicate_gesis-ssoar-43019_cews-2-808558
>
<
https://data.gesis.org/gesiskg/resource/duplicate_gris-publication-41s5rbtfiou0_cews-2-808558
>
?:
name
Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze
(xsd:string)
?:
publicationType
Sammelwerksbeitrag
(xsd:string)
in_proceedings
(en)
?:
sourceInfo
GESIS-CEWS
(xsd:string)
In: Gender- und Diversity-Management in der Forschung, Plöger, Lydia (Hrsg.), Stuttgart, S. 52-59
(xsd:string)
?:
thematicCollection
Gender and science
(en)
Geschlecht und Wissenschaft
(de)
?:
toPage
59
(xsd:string)
rdf:
type
<
https://schema.org/ScholarlyArticle
>
?:
url
<
http://nbn-resolving.de/urn%3Anbn%3Ade%3A0168-ssoar-430199
>
?:
urn
urn:nbn:de:0168-ssoar-430199
(
)