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  • Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland bietet seinen Beschäftigten Möglichkeiten der betrieblichen Weiterbildung. Die statistischen Aussagen über den Anteil weiterbildender Betriebe gehen allerdings weit auseinander. … Einvernehmen besteht darüber, dass die Bereitschaft der Unternehmen, in Angebote der betrieblichen Weiterbildung zu investieren, mit der Betriebs- bzw. Unternehmensgröße steigt. Der Anteil weiterbildender Unternehmen ist hierfür jedoch ein Indikator von geringer Aussagekraft. … Die interessantere Frage ist, in welcher Breite die Beschäftigten an betrieblich unterstützter Weiterbildung beteiligt werden und welche Beschäftigtengruppen dies vornehmlich sind. … Die These des vorliegenden Beitrags ist, dass das Beteiligungsgefälle in der betrieblichen Weiterbildung erheblich größer ist, als es in den verfügbaren Unternehmensbefragungen sichtbar wird. Das Gefalle hat zwei Hauptrichtungen: von den größeren zu den kleineren Unternehmen und von den höheren zu den niedrigeren Qualifikationsgruppen. Datenbasis ist der „Adult Education Survey (AES)“ aus dem Jahr 2010 … . (DIPF/Orig.) (xsd:string)
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  • 2012 (xsd:gyear)
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  • 10.25656/01:7994 ()
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  • 978-3-7639-3609-0 ()
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  • Das Beteiligungsgefälle in der betrieblichen Weiterbildung nach Unternehmensgröße und Beschäftigtengruppen (xsd:string)
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  • Qualifizierungsberatung in KMU. Förderung systematischer Personalentwicklung (xsd:string)
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  • In Qualifizierungsberatung in KMU. Förderung systematischer Personalentwicklung, edited by Loebe, Herbert and Severing, Eckart, 17-33, wbv, 2012 (xsd:string)
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