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"Eine seit Jahrzehnten geführte Diskussion beschäftigt sich mit den immer wieder neuen Szenarien der Arbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Zumeist werden dabei die Erfahrungen der späten 1960er Jahre mit der damals vorherrschenden Vollbeschäftigung als Vergleichsmaßstab herangezogen und die deutliche Abweichung der aktuellen Lage gegenüber diesem „Idealzustand" bedauert. Von anderer Seite (Beck 2000: 7-9; Vobruba 1998) wird auf das prinzipielle Ende der Vollzeitbeschäftigungsgesellschaft verwiesen, welches den Rahmen der zukünftigen Entwicklung des Arbeitsmarktes darstelle. Für diese Situation sei ein ganzes Bündel an Gründen aufzuführen, in denen die „Schuld" teils den Individuen selbst zugewiesen wird, teils gesellschaftliche Bedingungsfaktoren für den aktuellen Zustand verantwortlich gemacht werden. Die zuerst genannte Argumentation rekurriert auf die „individualisierte" Selbstverantwortung des Arbeitsnehmers in einer marktwirtschaftlichen Leistungsgesellschaft. So wird insbesondere auf die Diskrepanz zwischen dem Flexibilität und Mobilität fordernden modernen Arbeitsmarkt und den noch in relativ traditionellen Strukturen verhafteten Erwerbstätigen verweisen. Der zweite Ursachenkomplex bezieht sich auf die strukturellen Veränderungen, die auf dem Arbeitsmarkt stattgefunden und zu einem Wandel der Arbeitswelt beigetragen haben." Unter anderem wird der ALLBUS 2006 als Datengrundlage verwendet. Unter dem Gesichtspunkt einer sozial ungleich verteilten Arbeitslosigkeit wird gezeigt, dass gerade Personen mit einer niedrigeren formalen Bildung, ohne Wohneigentum und mit geringen finanziellen Rücklagen besonders stark von der Gefahr der Arbeitslosigkeit betroffen sind.
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Aufgenommen: 24. Fassung, Februar 2010
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Wandel der Arbeitswelt: Arbeitslosigkeit als Dauerproblem?
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Wandel der Arbeitswelt - Arbeitswelt der Zukunft: 120.Tagung der Evangelischen Forschungsakademie
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In Wandel der Arbeitswelt - Arbeitswelt der Zukunft: 120.Tagung der Evangelischen Forschungsakademie, 2009
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