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  • "Integriert ist, wer faire Zugangchancen zu den zentralen Institutionen einer Gesellschaft hat und als gleichberechtigter Bürger anerkannt wird. 1. Daher sollte Integration primär zum Ziel haben, Hindernisse für diesen fairen Zugang zu beseitigen und Diskriminierung zu bekämpfen. Wie sehr gilt das auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Studien zu Arbeitsmarktdiskriminierung und Meinungsumfragen zur Einstellung der deutschen Mehrheitsgesellschaft zeigen, dass Teile der deutschen Bevölkerung Migranten mit Ablehnung, Misstrauen oder Ängsten gegenüberstehen. 2. Es stellt sich nun die Frage: Wie Verhalten sich deutsche Personalentscheider und Kollegen zu Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund? Gibt es einen Umgang herkunftsbezogener Ablehnung oder besteht Akzeptanz? Stehen qualifizierte Migranten unter Stress sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren und wie gehen sie damit um? [...] Diese Studie thematisiert die Diskrepanz zwischen der in Deutschland bestehenden Erwartung an Migranten sich zu assimilieren (im Sinne von Eingliederung), und der gleichzeitig fehlenden Akzeptanz (als Voraussetzung einer Teilnahme) auf dem deutschen Arbeitsmarkt". Der ALLBUS 2006 wird als Ergänzungsdatensatz verwendet, unter anderem zu Aussagen über die Einstellung der Deutschen zur Zuwanderung von Migranten und der Einstellung zu bestimmten ethnischen Gruppen. (xsd:string)
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  • http://archiv.ub.uni-marburg.de/diss/z2010/0753/pdf/dnm.pdf. (ALLBUS) (xsd:string)
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  • Aufgenommen: 26. Fassung, Februar 2012 (xsd:gyear)
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  • Akkulturationsstress von Migranten auf dem Arbeitsmarkt. Eine Studie zur berufsbiographischen Akzeptanzerfahrung und angewandten Bewältigungsstrategien (xsd:string)
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  • phdthesis (xsd:string)
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  • 1-327, 2010 (xsd:string)
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  • 12.03.2012 (xsd:gyear)
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