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  • "Vor dem Hintergrund dieser unterschiedlichen Spannungsfelder fragt die vorliegende Arbeit nach der Rekrutierung ehrenamtlicher Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen. Diese Führungskräfte werden wie bereits erwähnt als Teil der gesellschaftlichen Eliten verstanden. Unter Rekrutierung wird ein Prozess verstanden, der teils auf Eigenleistung der FunktionsträgerInnen beruht, teils ein struktureller Prozess der ihr Führungspersonal selektierenden Organisationen ist. Die vorliegende Arbeit versteht sich damit gleichermaßen als ein Beitrag zur Engagementforschung, zur Eliteforschung sowie zur Dritte-Sektor Forschung. Als Beitrag zur Engagementforschung nimmt sie eine Teilpopulation in den Blick, die bislang noch wenig systematischer Forschung unterzogen wurde. Als Beitrag zur Eliteforschung stellt sie die Rekrutierungsmuster einer bislang „vergessenen Elite" (Beher u.a. 2008) in den Mittelpunkt. Als Beitrag zur Dritte-Sektor Forschung analysiert sie einen Ausschnitt der Personalmobilisierung von gemeinnützigen Organisationen."Der Autor verwendet Daten aus dem ALLBUS 2004, um die im Rahmen des Forschungsprojekts BE&M 2004 erhobenen Daten zu Altersverteilung, Bildungsabschlüssen, Schichteinstufung und Wohndauer von Funktionsträgern verschiedener Bereiche mit Werten der Allgemeinbevölkerung zu vergleichen. (xsd:string)
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  • http://miami.uni-muenster.de/servlets/DerivateServlet/Derivate-5902/diss_krimmer.pdf. (ALLBUS) (xsd:string)
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  • ALLBUS-Bibliography (xsd:string)
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  • Aufgenommen: 26. Fassung, Februar 2012 (xsd:gyear)
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  • 2010 (xsd:gyear)
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  • Die Engagementelite: Zur Rekrutierung ehrenamtlicher Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen (xsd:string)
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  • 18.01.2012 (xsd:gyear)
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