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  • "Über die Arbeitswerte der Generation Y und deren Relevanz für die betriebliche Personalarbeit wird öffentlich viel diskutiert. Für Deutschland gibt es jedoch bisher kaum empirische Analysen, die mögliche Unterschiede zwischen den Generationen in Bezug auf Arbeitswerte getrennt von Alters- und Karriereeffekten untersuchen. Unser Beitrag nimmt eine solche Analyse anhand der ALLBUS-Daten vor. Wir kommen zu dem Ergebnis, dass sich die erwarteten Unterschiede kaum bestätigen lassen."Für die Analyse wurden die Datensätze der ALLBUS-Erhebungen von 1982, 1991, 2000 und 2010 verwendet. (xsd:string)
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  • Aufgenommen: 32. Fassung, März 2018 (xsd:gyear)
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  • Generationsunterschiede in den Vorstellungen über "gute Arbeit" - Fakt oder Fiktion? (xsd:string)
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  • Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen (xsd:string)
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  • In Die Zukunft des Personalmanagements: Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen, edited by Surrey, Heike and Tiberius, Victor, 79-94, vdf Hochschulverlag AG, 2017 (xsd:string)
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